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3 réponses
Rebonjour
Votre période d'essai n'aurait pas dû être supérieure à trois mois renouvelable une fois selon votre convention collective, sauf si vous êtes cadre supérieur et que la durée de votre période d'essai a été traîtée de gré à gré.
Vous pouvez demander le renouvellement de votre période d'essai bien que ce soit l'employeur qui le fasse habituellement, mais aucun texte n'indique qu'un salarié ne peut pas en fait la demande.
Si vous n'avez pas le statut de cadre supérieur, le renouvellement ne pourra excéder 2 mois puisque votre employeur vous a imposé une période d'essai initiale de 4 mois alors que la concention collective indique 3 mois pour un cadre.
Adressez votre demande de renouvellment par courrier recommandé avec avis de réception au DRH ou au Directeur Général.
Vous garderez une copie de votre lettre.
IDCC 1979
Texte de base
Convention collective nationale des hôtels, cafés restaurants (HCR) du 30 avril 1997. Etendue par arrêté du 3 décembre 1997 JORF 6 décembre 1997.
Titre IV : Contrat de travail
Contrat à durée indéterminée.
Article 13 En savoir plus sur cet article...
En vigueur étendu
Période d'essai :
Au cours de la période d'essai ou de son renouvellement, l'une ou l'autre des parties peut rompre le contrat de travail sans préavis ni indemnités de rupture. La période d'essai terminée, l'engagement est réputé conclu ferme.
La période d'essai, ainsi que sa durée, devra obligatoirement être prévue dans le contrat de travail ou la lettre d'embauche.
La durée de la période d'essai est de :
- cadres supérieurs : accord de gré à gré ;
- cadres : 3 mois pouvant être renouvelée une fois ;
- agents de maîtrise : 2 mois pouvant être renouvelée une fois ;
- autres salariés : 1 mois pouvant être renouvelée une fois. Le renouvellement n'est pas applicable aux salariés de niveau I, échelon 1.
En cas de renouvellement de la période d'essai, un accord écrit devra être établi entre les parties.
Votre période d'essai n'aurait pas dû être supérieure à trois mois renouvelable une fois selon votre convention collective, sauf si vous êtes cadre supérieur et que la durée de votre période d'essai a été traîtée de gré à gré.
Vous pouvez demander le renouvellement de votre période d'essai bien que ce soit l'employeur qui le fasse habituellement, mais aucun texte n'indique qu'un salarié ne peut pas en fait la demande.
Si vous n'avez pas le statut de cadre supérieur, le renouvellement ne pourra excéder 2 mois puisque votre employeur vous a imposé une période d'essai initiale de 4 mois alors que la concention collective indique 3 mois pour un cadre.
Adressez votre demande de renouvellment par courrier recommandé avec avis de réception au DRH ou au Directeur Général.
Vous garderez une copie de votre lettre.
IDCC 1979
Texte de base
Convention collective nationale des hôtels, cafés restaurants (HCR) du 30 avril 1997. Etendue par arrêté du 3 décembre 1997 JORF 6 décembre 1997.
Titre IV : Contrat de travail
Contrat à durée indéterminée.
Article 13 En savoir plus sur cet article...
En vigueur étendu
Période d'essai :
Au cours de la période d'essai ou de son renouvellement, l'une ou l'autre des parties peut rompre le contrat de travail sans préavis ni indemnités de rupture. La période d'essai terminée, l'engagement est réputé conclu ferme.
La période d'essai, ainsi que sa durée, devra obligatoirement être prévue dans le contrat de travail ou la lettre d'embauche.
La durée de la période d'essai est de :
- cadres supérieurs : accord de gré à gré ;
- cadres : 3 mois pouvant être renouvelée une fois ;
- agents de maîtrise : 2 mois pouvant être renouvelée une fois ;
- autres salariés : 1 mois pouvant être renouvelée une fois. Le renouvellement n'est pas applicable aux salariés de niveau I, échelon 1.
En cas de renouvellement de la période d'essai, un accord écrit devra être établi entre les parties.
Je viens de lire sur internet que la periode d'essais ne pouvait etre renouveler que par l'employeur?
Est ce exact??
Merci
Est ce exact??
Merci
58Sab
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17 mai 2011 à 15:05
17 mai 2011 à 15:05
bonjour
j'ai parcouru le net aussi et effectivement visiblement cela ne peut etre que par l'employeur avec accord du salarié bien entendu.....
j'ai parcouru le net aussi et effectivement visiblement cela ne peut etre que par l'employeur avec accord du salarié bien entendu.....
La législation juridique et financière évolue en permanence...
17 mai 2011 à 16:50
Sur mon contrat est stipulé une periode d'essai de 4 mois eventuellement renouvelable pour une durée de trois mois maximum.
Mon statut est cadre dirigeant mais non mandataire donc j'imagine assimilé cadre sup.
Cordialement,