Congé sans solde imposé à un stagiaire ??

jbnor Messages postés 26 Statut Membre -  
 alain75 -
Bonjour,

J'effectue un stage de 5 mois dans une entreprise qui fait le pont de l'ascension dans 3 semaines. Tous les salariés ont été priés de poser une jour de RTT employeur (la convention d'entreprise prévoit que la moitié des RTT sont à disposition de l'employeur).

Mais moi, en tant que stagiaire je ne peux pas y prétendre. Il m'a donc été demandé de poser un jour de congé sans solde.

Est-ce légal ?

J'ai peur de réclamer car c'est une bonne boite où le travail est intéressant (tout comme les salaires) et je crains de perdre l'opportunité d'un contrat pro pour l'année prochaine.

Par ailleurs, ils m'ont accordés 4 jours de congés sans solde en juin (que là j'avais demandé, par obligation familiale) et j'ai peur qu'ils me les suppriment s'il s'avère qu'un stagiaire ne peut définitivement pas prétendre aux congés (même sans solde).

Je serai tenté d'accepter sans broncher, mais c'est une journée de rémunération qui s'envole et j'ai besoin d'argent...

Merci si quelqu'un a de bons conseils... Je sais que ce genre de question existe déjà sur le forum (faire le pont, blablabla) mais très peu de posts parlent du cas d'un stage (à croire que les stagiaires n'ont aucun droit ^^)

Merci d'avance

3 réponses

citronnade
 
Bonjour
comme vous n avez pas le droit aux rtt,effectivement c est un congé sans solde mais normalement vous avez du cumuler des jours de congé.
Regardez sur votre bulletin de salaire.
Autre idée: vous demandez à l avoir payé en faisant des heures en plus les autres jours pour rattraper cette journée.
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alain75
 
Bonjour

Le stagiaire même s'il perçoit une rémunération parce que la durée du stage est supérieure à 2 mois, n'est pas considéré comme un salarié et ne peut prétendre au droit à congés payés.
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jbnor Messages postés 26 Statut Membre
 
oui bien sur, ça j'en ai conscience. Mais peut-on pour autant l'obliger a prendre un congé non rémunéré ?
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alain75
 
L'employeur ne peut pas imposé un congé sans solde à un salarié, seulement et malheureuseùment pour vous, le stagiaire n'est pas considéré comme un salarié.

A vous de prendre contact avec votre centre de formation pour résoudre le problème.
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