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4 réponses
Bonsoir
Elle a été avisée par courrier que le contrat ne sera prolongé après la période d'essai?
Elle a été avisée par courrier que le contrat ne sera prolongé après la période d'essai?
58Sab
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mardi 25 août 2009
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Modifié par 58Sab le 16/05/2011 à 09:09
Modifié par 58Sab le 16/05/2011 à 09:09
bonjour
le motif légitime est le suivant à vous de voir si elle a 3 ans d'affiliation et si le délai des 91j est dépassé ou pas
salarié qui justifie de 3 années d'affiliation continue et qui quitte volontairement son emploi pour reprendre une activité salariée à durée indéterminée, concrétisée par une embauche effective, à laquelle l'employeur met fin avant l'expiration d'un délai de 91 jours ;
sinon effectivement il faut 4 mois de travail pour "annuler" la demission
Il n'existe que deux choses infinies, l'univers et la bêtise humaine... mais pour l'univers, je n'ai pas encore acquis la certitude absolue. Albert EINSTEIN
n'oubliez pas la politesse, elle n'a jamais "tué" personne........
le motif légitime est le suivant à vous de voir si elle a 3 ans d'affiliation et si le délai des 91j est dépassé ou pas
salarié qui justifie de 3 années d'affiliation continue et qui quitte volontairement son emploi pour reprendre une activité salariée à durée indéterminée, concrétisée par une embauche effective, à laquelle l'employeur met fin avant l'expiration d'un délai de 91 jours ;
sinon effectivement il faut 4 mois de travail pour "annuler" la demission
Il n'existe que deux choses infinies, l'univers et la bêtise humaine... mais pour l'univers, je n'ai pas encore acquis la certitude absolue. Albert EINSTEIN
n'oubliez pas la politesse, elle n'a jamais "tué" personne........
Bonjour
Je conseille à votre amie si elle n' a été avertie que verbalement de la rupture du contrat à la fin de la période d'essai, de se présenter sur le lieu de son travail le lendemain de la fin de la période d'essai.
L'employeur avait un délai de prévenance à respecter pour informer votre ami de la rupture du contrat à la fin de la période d'essai. Sa présence dans l'entreprise étant égale ou supériure à trois mois, l'employeur avait obligation de la prévenir un mois à l'avance de cette rupture du contrat et cela par courrier recommandé ou lettre remise en main propre contre décharge.
Donc l'annonce de la rupture s'étant faite oralement, il n'y a aucune preuve que le délai de prévenance a été respecté.
C'est pour cela que votre amie devra se présenter le lendemain de la fin de la période d'essai sur son lieu de travail, si possible accompagné d'un témoin.
Si l'employeur lui dit que son contrat est terminé, elle devra dire qu'elle n'a reçu aucun courrier à ce sujet et ignorais que son contrat était terminé. Elle demandera un document écrit et signé de la main de l'employeur et daté du jour même, lui indiquant que son contrat est rompu.
Une fois cela accompli, elle ira à l'inspection du travail expliquer la situation..
Ensuite, revenez sur le forum où vous seront indiqués les textes que votre amie pourra opposer à son employeur après l'avoir assigné devant le conseil des prud'hommes.
Si l'employeur ignore la législation du travail, il faudra à un moment donné, qu'il en prenne connaissance. Le conseil des prud'hommes me semble l'endroit approprié pour qu'il entame ses études sur le code du travail.
Elle devra exigé de recevoir son salaire, son certificat de travail, l'attestation assedic, le solde de tout compte et son salaire, le jour où elle se présentera sur le lieu de son travail, si cela ne lui a pas été remis le dernier jour de la période d'essai.
Pour les indemnités assedic, cela ne posera pas de problème puisqu'elle aura travaillé plus de 91 jours après la démission et que la rupture du nouveau contrat est du fait de l'employeur.
Je conseille à votre amie si elle n' a été avertie que verbalement de la rupture du contrat à la fin de la période d'essai, de se présenter sur le lieu de son travail le lendemain de la fin de la période d'essai.
L'employeur avait un délai de prévenance à respecter pour informer votre ami de la rupture du contrat à la fin de la période d'essai. Sa présence dans l'entreprise étant égale ou supériure à trois mois, l'employeur avait obligation de la prévenir un mois à l'avance de cette rupture du contrat et cela par courrier recommandé ou lettre remise en main propre contre décharge.
Donc l'annonce de la rupture s'étant faite oralement, il n'y a aucune preuve que le délai de prévenance a été respecté.
C'est pour cela que votre amie devra se présenter le lendemain de la fin de la période d'essai sur son lieu de travail, si possible accompagné d'un témoin.
Si l'employeur lui dit que son contrat est terminé, elle devra dire qu'elle n'a reçu aucun courrier à ce sujet et ignorais que son contrat était terminé. Elle demandera un document écrit et signé de la main de l'employeur et daté du jour même, lui indiquant que son contrat est rompu.
Une fois cela accompli, elle ira à l'inspection du travail expliquer la situation..
Ensuite, revenez sur le forum où vous seront indiqués les textes que votre amie pourra opposer à son employeur après l'avoir assigné devant le conseil des prud'hommes.
Si l'employeur ignore la législation du travail, il faudra à un moment donné, qu'il en prenne connaissance. Le conseil des prud'hommes me semble l'endroit approprié pour qu'il entame ses études sur le code du travail.
Elle devra exigé de recevoir son salaire, son certificat de travail, l'attestation assedic, le solde de tout compte et son salaire, le jour où elle se présentera sur le lieu de son travail, si cela ne lui a pas été remis le dernier jour de la période d'essai.
Pour les indemnités assedic, cela ne posera pas de problème puisqu'elle aura travaillé plus de 91 jours après la démission et que la rupture du nouveau contrat est du fait de l'employeur.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
12 mai 2011 à 11:13
12 mai 2011 à 11:29
12 mai 2011 à 14:38
13 mai 2011 à 18:52
Cela dépend si son dernier emploi était un CDI ou un CDD.
Si l'on quitte un CDI pour un autre, même si la période d'essai ne se conclut pas pour une raison ou pour une autre, elle aura droit au chômage.
Si elle a quitté son CDI pour un simple CDD, c'est une autre histoire...je ne peux pas vous répondre.