Comment avoir droit au chômage? pu de nounou
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ninouevan84
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Ysabe_l Messages postés 13236 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
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Bonjour, je suis actuellement en cdi et suite à des problèmes de garde de mon enfant(horaires postées et le papa aussi)je vais être obligé de quitter mon emploi.
Mon employeur refuse la rupture conventionnelle,seule possibilité: l'abandon de poste et ils font traîner les papiers donc sans rien pour vivre pendant 3-4mois car maman célibataire...je cherche depuis des mois un autre travail mais avec des horaires fixes c'est plus compliqué que je pensais.
J'ai beau lire,chercher une loi qui me donnerait droit au chômage le temps de retrouver un emploi mais je ne trouve rien,quelqu'un aurait il une solution? c est urgent! merci
Mon employeur refuse la rupture conventionnelle,seule possibilité: l'abandon de poste et ils font traîner les papiers donc sans rien pour vivre pendant 3-4mois car maman célibataire...je cherche depuis des mois un autre travail mais avec des horaires fixes c'est plus compliqué que je pensais.
J'ai beau lire,chercher une loi qui me donnerait droit au chômage le temps de retrouver un emploi mais je ne trouve rien,quelqu'un aurait il une solution? c est urgent! merci
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3 réponses
Bonjour,
Mauvais calcul. Comme vous le soulignez vous-même, cela peut trainer aussi longtemps que votre employeur le désire : pendant ce temps il vous verse un salaire à 0€. Ce salaire sera ensuite pris en compte dans vos indemnités de chômage.
En démissionnant, vous aurez une période de carence, mais ensuite aurez droit à une indemnité tenant compte de votre salaire réel.
Et il y a une autre alternative, toujours un peu contraignante dans votre cas, mais elle a le mérite d'exister : chercher un autre emploi pendant que vous avez le votre, et démissionner une fois fait.
1) Vous connaissez mal vos droits.
2) Il y a une nette différence entre avoir un choix difficile à faire, mais pouvoir continuer à travailler et toucher un salaire et se voir imposer le fait de ne plus travailler et donc de ne plus toucher de salaire.
3) Les "on dit" et même la télé vous donnent une image très déformée de la réalité.
4) Les quelques fraudeurs, on vous en parle volontiers pour vous indigner contre ces fainéants et vous faire accepter des actions ou des lois. On vous parle moins de quand la justice les rattrape où les jours sont tout de suite moins beaux.
seule possibilité: l'abandon de poste
Mauvais calcul. Comme vous le soulignez vous-même, cela peut trainer aussi longtemps que votre employeur le désire : pendant ce temps il vous verse un salaire à 0€. Ce salaire sera ensuite pris en compte dans vos indemnités de chômage.
En démissionnant, vous aurez une période de carence, mais ensuite aurez droit à une indemnité tenant compte de votre salaire réel.
Et il y a une autre alternative, toujours un peu contraignante dans votre cas, mais elle a le mérite d'exister : chercher un autre emploi pendant que vous avez le votre, et démissionner une fois fait.
je n'ai droit à rien si je demissionne alors que ca fait plus de 3 ans que je travaille,d'autres ont droit à tout,je trouve cela inadmissible
1) Vous connaissez mal vos droits.
2) Il y a une nette différence entre avoir un choix difficile à faire, mais pouvoir continuer à travailler et toucher un salaire et se voir imposer le fait de ne plus travailler et donc de ne plus toucher de salaire.
3) Les "on dit" et même la télé vous donnent une image très déformée de la réalité.
4) Les quelques fraudeurs, on vous en parle volontiers pour vous indigner contre ces fainéants et vous faire accepter des actions ou des lois. On vous parle moins de quand la justice les rattrape où les jours sont tout de suite moins beaux.
car maman célibataire
je suis seule à m'occuper de mon fils
J'oubliais ce point très important... Qu'en est-il du père ? Car avant de toucher la moindre aide, on vous demandera d'abord de fixer une pension alimentaire pour votre enfant. En France, on fait d'abord contribuer la solidarité familiale avant celle du contribuable !
bjr trouver une garde d'enfants qui accepte vos horaires c'est la seule solution
Bonjour Tania57,c'est mission impossible 5h au plus tot 21h30 au plus tard,je cherche des horaires plus fixes mais en attendant,je n'ai droit à rien si je demissionne alors que ca fait plus de 3 ans que je travaille,d'autres ont droit à tout,je trouve cela inadmissible dans le sens ou je suis vraiment coincé,j'aime mon travail mais je ne peux pas laisser mon enfant seul et il y a aucune loi qui me donne droit à des ouvertures de droits en attendant,je suis completement coincé et dans l'obligation d abandonner mon poste.J'ai toujours pu m'arranger entre copines et taties mais elles ont trouvé un emploi,trouver une nounou avec des horaires comme celle-la,c'est impossible et étant à mi-temps,ca va me ruiner
Je le cherche cet "nouvel emploi",je ne m'attendais pas à galérer autant et me retrouver là ou j'en suis... je suis seule à m'occuper de mon fils...pendant des années,je me suis débrouillée à faire garder mon enfant,un coup à droite,un coup à gauche car contrairement à certains,je n'ai pas papi ou mamie qui peut me le garder...là,je me retrouve complètement coincée.
Mon responsable m'a toujours arrangé au niveau des planings et m'avait fait comprendre que le jour ou je finirai vraiment à être coincé,on m'arrangerait pour partir car j’étais sois disant un "bon élément",seulement,au moment ou ça arrive vraiment,on me fait comprendre que non.
Arkana0, il refuse de me faire une rupture conventionnelle et il y a 4mois de carence si je décide de démissionner,je pense que ça revient au même au niveau du temps,
par contre,il est vrai que je n'ai pas pensé au fait du calcul en ayant des salaires à 0.
Je pensais pouvoir trouver autre chose et ne pas en arriver là
Mon responsable m'a toujours arrangé au niveau des planings et m'avait fait comprendre que le jour ou je finirai vraiment à être coincé,on m'arrangerait pour partir car j’étais sois disant un "bon élément",seulement,au moment ou ça arrive vraiment,on me fait comprendre que non.
Arkana0, il refuse de me faire une rupture conventionnelle et il y a 4mois de carence si je décide de démissionner,je pense que ça revient au même au niveau du temps,
par contre,il est vrai que je n'ai pas pensé au fait du calcul en ayant des salaires à 0.
Je pensais pouvoir trouver autre chose et ne pas en arriver là
Celeste,comme je l'ai dit plus haut,je cherche...c'est juste que je trouve que la loi est mal faite,ça fait 3 ans que je galère pour faire garder mon enfant et si c’était faisable,je resterai à mon boulot car financierement j'ai pas le choix,comme beaucoup...je suis en cdi et dans l'impossibilité d'y rester,si c’était la fin d'un cdd,j'aurai des droits le temps de trouver autre chose,c'est sur point là que je me plains seulement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Si l'idée de payer pour quelqu'un qui décide de quitter son travail, sous conditions ou non, vous plaît, trouvez un député qui le propose ou rejoignez une association qui milite pour ce droit, afin que la Loi en tienne compte si votre avis est majoritaire.
Bonjour, j'ai quitter mon poste cette été, j'ai fait un abandon de post mais j'en ai tout de même parler à ma RH avant. Je lui est expliqué que ce n'était plus possible et la solution était l'abandon.
Du fait que j'ai été honnête, ils mon licenciement très rapidement, le plus vite qu'il peuvent par rapport au lois. Et j'ai le droit donc au chômage.
Esseye d'en parler à ton employeur il se peut qu'il soit compréhensible. Dans ces cas ont a rien a perdre
Bonjour
Depuis 4 ans et demi elle a dû trouver une solution !
De plus l'abandon de poste n'est clairement plus à recommander vu qu'il ne va plus donner droit au chômage. Et ce n'est pas parce que ça c'est bien passé pour vous que c'est le cas pour tout le monde, le risque est énorme et on voit régulièrement débarquer des gens qui attendent le licenciement depuis des mois voire années.