Licenciement pour inaptitude
GABRIEL
-
GABRIEL -
GABRIEL -
Bonjour,
je suis salarie dans une societe qui fabrique du fer a beton, l employeur emplois 350 sur se site, aujourd hui mon patron me convoque pour une entretien de licenciement j aimerais savoir qu elles sont les recours pour rester dans la societe et si il me licencie ais je le droit a une formation quelconque... j ai passer mon inaptitude en maladie voila mes questions
ais je le droit a une prime de licenciement?
ais je le doit au chomage?
et puisje me retourner vers l employeur pour que ma maladie soit reconnu en tant que maladie professionnel merci d avoir pris le temps de me lire j aimerais avoir des reponses car je dois me presenter a la convocation ce jeudi
je suis salarie dans une societe qui fabrique du fer a beton, l employeur emplois 350 sur se site, aujourd hui mon patron me convoque pour une entretien de licenciement j aimerais savoir qu elles sont les recours pour rester dans la societe et si il me licencie ais je le droit a une formation quelconque... j ai passer mon inaptitude en maladie voila mes questions
ais je le droit a une prime de licenciement?
ais je le doit au chomage?
et puisje me retourner vers l employeur pour que ma maladie soit reconnu en tant que maladie professionnel merci d avoir pris le temps de me lire j aimerais avoir des reponses car je dois me presenter a la convocation ce jeudi
5 réponses
-
Bonjour
Vos explications sont confuses.
Vous allez être licencié pour inaptitude à votre poste?
A quelle date votre inaptitude a été décidée par le médecin du travail?
Vous êtes en arrêt maladie?
Votre enployeur vous a convoqué à un entretien préalable avant licenciement?
Est-ce que votre maladie professionnelle a été reconnue par la sécurité sociale?
A quoi est due cette maladie?
Votre employeur a-t-il cherché à vous reclasser et a-t-il consulté le C.E et les délégués du personnel?
En répondant au forum, il nous sera plus facile de vous indiquer vos droits. -
Bonjour
La suite
http://droit-finances.commentcamarche.net/forum/affich-5291770-merci-alain75 -
Bonsoir Gabriel
Répondez toujours sur votre post. L'autre est fermé parce qu'il fait doublon.
Votre employeur a jusqu'au 15 mai pour vous licencier puisqu'il ne peut pas vous reclasser. Vous avez reçu la convocation à l'entretien préalable? Si oui à quelle date aura-t-il lieu?
Vous avez-vu les délégués du personnel? Vous percevz des indemnités journalières par la sécurité sociale à moins que vous ne soyez plus en arrêt? -
exact Alain jusqu au 15 mai, il n a pas trouve de poste pour moi , et effectivement j ai recu un courrier de leur sa part pour
"convocation en vue d un eventuel licenciement" c l objet de la lettre
il met en avant l art. L1232.2 du code du travail
j ai vu les delegues et je serais represente le jeudi 12 mai par un delegue et suite a mon entretien avec la RH, elle m a prospose d anticiper mes conges 2011 j ai pose 7jours de conge paye, puis ensuite en arret maladie suite a mes douleurs
qu elle indemnite puis je avoir le droit?
comment le calcul t on? j ai un salaire brut mensuel d environ 2300 EURO BRUT
et ais je le droit au chomage?? -
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question -
est ce que l employeur a droit et le pouvoir de me licencier pendant que je suis en arret maladie, mon arret maladie s arrete le 12 mai et ma convocation est le meme jour pour un eventuel licenciement pour inaptitude?
La législation juridique et financière évolue en permanence...