Licenciement à l'amiable et cdd
okaiye
-
alain75 -
alain75 -
Bonjour,
actuellement en CDD, je souhaiterai savoir si il est possible de mettre fin à celui-ci en mettant en place un licenciement à l'amiable, ou un avenant de contrat ?
Je souhaiterai également savoir, désolé si la réponse à déjà été faite, si dans les deux cas cités au dessus, j'aurai le droit aux indémnités chomage ?
un grand merci d'avance pour vos réponses !
actuellement en CDD, je souhaiterai savoir si il est possible de mettre fin à celui-ci en mettant en place un licenciement à l'amiable, ou un avenant de contrat ?
Je souhaiterai également savoir, désolé si la réponse à déjà été faite, si dans les deux cas cités au dessus, j'aurai le droit aux indémnités chomage ?
un grand merci d'avance pour vos réponses !
A voir également:
- Licenciement à l'amiable et cdd
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Modèle de lettre de séparation à l'amiable - Guide
- Faut il rester inscrit a pole emploi en cdd - Forum Chômage
- Rsa et cdd 3 mois - Forum RSA
- Frais sur cdd en anomalie ✓ - Forum Banque et Crédit
1 réponse
Bonjour
Il n'y pas de licenciement pour un CDD; C'est une rupture du Contrat avec accord des deux parties.
Si l'employeur ne veut pas de la rupture du contrat, vous ne pourrez pas démissionner, car dans ce cas, l'employeur serait en droit de vous réclamer des dommages et intérêts.
Article L 1243-1 du Code du travail:
Sauf accord des parties, le contrat de travail à durée déterminée ne peut être rompu avant l'échéance du terme qu'en cas de faute grave ou de force majeure.
Quant à savoir si vous aurez droit aux assedic en cas de rupture dde votre CCD par un accord des 2 parties, je vous invites à vous renseigner auprès du pôle emploi.
Il n'y pas de licenciement pour un CDD; C'est une rupture du Contrat avec accord des deux parties.
Si l'employeur ne veut pas de la rupture du contrat, vous ne pourrez pas démissionner, car dans ce cas, l'employeur serait en droit de vous réclamer des dommages et intérêts.
Article L 1243-1 du Code du travail:
Sauf accord des parties, le contrat de travail à durée déterminée ne peut être rompu avant l'échéance du terme qu'en cas de faute grave ou de force majeure.
Quant à savoir si vous aurez droit aux assedic en cas de rupture dde votre CCD par un accord des 2 parties, je vous invites à vous renseigner auprès du pôle emploi.
La législation juridique et financière évolue en permanence...