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2 réponses
Bonjour
Vous êtes en CDD de remplacemenet d'une salariée en congé maternité. Votre contrat prendra fin au retour de cette personne. Vous ne pouvez donc rompre votre CDD, sauf si il y a un accord avec votre employeur pour rompre ce CDD.
Vous ne pouvz rompre un CDD qu'avec un accord des deux parties, en cas de faute grave d'une des parties ou en cas de force majeure.
Si la personne que vous remplacez ne revient pas, il faudra attendre sa démission ou son licenciement.
Donc, voyez avec votre employeur sur la possibilité éventuelle de rompre le CDD d'un accord commun.
Vous êtes en CDD de remplacemenet d'une salariée en congé maternité. Votre contrat prendra fin au retour de cette personne. Vous ne pouvez donc rompre votre CDD, sauf si il y a un accord avec votre employeur pour rompre ce CDD.
Vous ne pouvz rompre un CDD qu'avec un accord des deux parties, en cas de faute grave d'une des parties ou en cas de force majeure.
Si la personne que vous remplacez ne revient pas, il faudra attendre sa démission ou son licenciement.
Donc, voyez avec votre employeur sur la possibilité éventuelle de rompre le CDD d'un accord commun.
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