Congé fermeture entreprise
titoune
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alain75 -
alain75 -
Bonjour,
je suis salariée dans une épicerie, depuis trois ans, n'ayant pas d'enfant contairement à mes collègues de travail je prend chaque année le mois de septembre pour mes congés.
Or cette anneé mon employeur a décidé de fermer le magasin au mois d'aout pour entreprendre des travaux. De ce fait il veut nous imposer le mois d'aout en congés annuel.
Problème, car mon conjoint ne peut pas prendre aout. Est ce qu'il a le droit de me forcer à partir en congé en aout?
je suis salariée dans une épicerie, depuis trois ans, n'ayant pas d'enfant contairement à mes collègues de travail je prend chaque année le mois de septembre pour mes congés.
Or cette anneé mon employeur a décidé de fermer le magasin au mois d'aout pour entreprendre des travaux. De ce fait il veut nous imposer le mois d'aout en congés annuel.
Problème, car mon conjoint ne peut pas prendre aout. Est ce qu'il a le droit de me forcer à partir en congé en aout?
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1 réponse
bonjour
l'employeur est libre d'imposer les dates de départ en congés (alinéa 2 de l'article L 3141-13 du code du travail).
Par contre votre employeur ne peut pas vous imposer de prendre la totalité de vos congés au mois de d'août.
Il ne pourra pas vous obliger à prendre plus de 24 jours ouvrables. (article L 3141-17 du code du travail).
l'employeur est libre d'imposer les dates de départ en congés (alinéa 2 de l'article L 3141-13 du code du travail).
Par contre votre employeur ne peut pas vous imposer de prendre la totalité de vos congés au mois de d'août.
Il ne pourra pas vous obliger à prendre plus de 24 jours ouvrables. (article L 3141-17 du code du travail).
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