Majoration des dimanches
Oziz-927
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Oziz-927 -
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Bonjour,
après avoir épluché mon bulletin de paye, une questions me taraude. Dans celui-ci est bien précisé le taux 'Salaire de base', et le taux 'Heures Dimanche', jusque là tout va bien, sauf que ces fameux taux sont identique.
Interloqué, je demandes des explication à ma Responsable R.H. Donc sa réponse la voici :"
- Tu as un taux 'x' sur la base brut salariale, basé sur 151.67/mois. Lorsque tu travailles le dimanche, en effet, tu réalises physiquement '08h50', mais est payé "17h00". Pourquoi le taux horaire 'Heures Dimanche' reste identique à celui de "base"? Tout simplement, que les '08h50' passent dans ton annualisation."
Sur mon contrat de travail, il y est écrit noir sur blanc "[...] Chaque heure travaillé le dimanche, ouvrira droit à une majoration de 100% du salaire horaire brut de base [...]"
Ma question est la suivante, est-ce que mon entreprise, à le droit de faire passer cette majoration, dans mon annualisation?
après avoir épluché mon bulletin de paye, une questions me taraude. Dans celui-ci est bien précisé le taux 'Salaire de base', et le taux 'Heures Dimanche', jusque là tout va bien, sauf que ces fameux taux sont identique.
Interloqué, je demandes des explication à ma Responsable R.H. Donc sa réponse la voici :"
- Tu as un taux 'x' sur la base brut salariale, basé sur 151.67/mois. Lorsque tu travailles le dimanche, en effet, tu réalises physiquement '08h50', mais est payé "17h00". Pourquoi le taux horaire 'Heures Dimanche' reste identique à celui de "base"? Tout simplement, que les '08h50' passent dans ton annualisation."
Sur mon contrat de travail, il y est écrit noir sur blanc "[...] Chaque heure travaillé le dimanche, ouvrira droit à une majoration de 100% du salaire horaire brut de base [...]"
Ma question est la suivante, est-ce que mon entreprise, à le droit de faire passer cette majoration, dans mon annualisation?
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La législation juridique et financière évolue en permanence...
Lorsque je fais 08h50 effective un dimanche, il m'est comptabilisé 17h00, dü à la majoration à 100%. En termes de comptabilitée, mes 08h50 effective sont en effeft placé dans mes 151,67h/mois, par contre les 08h50 de majoration sont quand à elle placé dans mon annualisation, donc non payé.
Moi je voudrais juste savoir, si légalement parlant, mon entreprise, à le droit, de placer mes heures du dimanche majorés, dans mon annualisation?
Encore merci.