2 réponses
Bonjour
Votre arrêt pour accident de travail étant supérieur à 8 jours, vous passerez obligatoirement une visite médicale de reprise à la médecine du travail. C'est le médecin du travail qui décidera si vous êtes apte ou inapte à reprendre votre poste.
Je vous invite à envoyez au plus vite un courrier recommandé avec avis de réception à votre employeur dans lequel vous lui demandez qu'il prenne un rendez-vous à la médecine du travail pour votre visite de reprise pour le jour où vous devez effectivement reprendre votre poste. Vous lui précisez que vous ne reprendrez pas votre poste sans avoir eu l'autorisation du médecin du travail.
Votre employeur ne pourra pas refuser votre demande. Au cas où il refuserait vous n'auriez pas obligation de reprendre votre poste et son refus devant le conseil des prud'hommes serait considéré comme un licencciement sans cause réelle ni sérieuse.
En cas de refus de votre employeur, vous pourrez alors solliciter vous même la visite de reprise auprès de la médecine du travail. Vous devrez alors informé par courrier recommandé avec avis de réception, votre employeur de cette initiative.
Si le médecin du travail, vous déclarait inapte à votre poste, votre employeur sera obligé de vous reclasser ou de vous licencier pour inaptitude à votre poste suite à un accident de travail. Il aura un délai d'un mois à compter de la date de la décision d'inaptitude prise par le médecin du travail pour vous reclasser ou vous licencier.
Après votre visite de reprise, si le médecin vous déclare inapte à votre poste, rien ne vous empêchera de reprendre contact avec votre médecin traitant si votre état de santé ne vous permet d'être reclassé dans l'immédiat.
Pour l'instans, ce qui importe c'est que vous demandiez à votre employeur de vous prendre le rendez-vous à la médecine du travail pour le jour où vous aviez prévu de reprendre.
Gardez une copie de votre lettre. En cas de conflit avec votre employeur, vous en enverrez une copie à l'inspection du travail.
Revenez ensuite informer le forum de la suite de votre affaire.
Votre arrêt pour accident de travail étant supérieur à 8 jours, vous passerez obligatoirement une visite médicale de reprise à la médecine du travail. C'est le médecin du travail qui décidera si vous êtes apte ou inapte à reprendre votre poste.
Je vous invite à envoyez au plus vite un courrier recommandé avec avis de réception à votre employeur dans lequel vous lui demandez qu'il prenne un rendez-vous à la médecine du travail pour votre visite de reprise pour le jour où vous devez effectivement reprendre votre poste. Vous lui précisez que vous ne reprendrez pas votre poste sans avoir eu l'autorisation du médecin du travail.
Votre employeur ne pourra pas refuser votre demande. Au cas où il refuserait vous n'auriez pas obligation de reprendre votre poste et son refus devant le conseil des prud'hommes serait considéré comme un licencciement sans cause réelle ni sérieuse.
En cas de refus de votre employeur, vous pourrez alors solliciter vous même la visite de reprise auprès de la médecine du travail. Vous devrez alors informé par courrier recommandé avec avis de réception, votre employeur de cette initiative.
Si le médecin du travail, vous déclarait inapte à votre poste, votre employeur sera obligé de vous reclasser ou de vous licencier pour inaptitude à votre poste suite à un accident de travail. Il aura un délai d'un mois à compter de la date de la décision d'inaptitude prise par le médecin du travail pour vous reclasser ou vous licencier.
Après votre visite de reprise, si le médecin vous déclare inapte à votre poste, rien ne vous empêchera de reprendre contact avec votre médecin traitant si votre état de santé ne vous permet d'être reclassé dans l'immédiat.
Pour l'instans, ce qui importe c'est que vous demandiez à votre employeur de vous prendre le rendez-vous à la médecine du travail pour le jour où vous aviez prévu de reprendre.
Gardez une copie de votre lettre. En cas de conflit avec votre employeur, vous en enverrez une copie à l'inspection du travail.
Revenez ensuite informer le forum de la suite de votre affaire.
Merci pour votre réponse.
Mon employeur m'a téléphoné et m'a dit qu'il m'a pris rendez-vous à la médecine du travail pour mercredi (donc à la date ou je suis censé reprendre).
A qui dois-je "me plaindre" ou faire attester que j'ai un "handicap" étant donné que je retrouverais certainement jamais ma mobilité ?
J'aimerais que cela soit reconnu au cas ou j'aurais des problèmes dans le futur.
Merci
Mon employeur m'a téléphoné et m'a dit qu'il m'a pris rendez-vous à la médecine du travail pour mercredi (donc à la date ou je suis censé reprendre).
A qui dois-je "me plaindre" ou faire attester que j'ai un "handicap" étant donné que je retrouverais certainement jamais ma mobilité ?
J'aimerais que cela soit reconnu au cas ou j'aurais des problèmes dans le futur.
Merci
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