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1 réponse
Bonjour
Voici ce qu'indique l'article L 1225-17 du code du travail:
La salariée a le droit de bénéficier d'un congé de maternité pendant une période qui commence six semaines avant la date présumée de l'accouchement et se termine dix semaine après la date de celui-ci.
Donc vous comme votre convention collective est plus avantageuse que l'article L 1225-17 du Code du travail, vous prendrez les 6 semaines avant l'accouchement et 14 semaines après l'accouchement.
Voici ce qu'indique l'article L 1225-17 du code du travail:
La salariée a le droit de bénéficier d'un congé de maternité pendant une période qui commence six semaines avant la date présumée de l'accouchement et se termine dix semaine après la date de celui-ci.
Donc vous comme votre convention collective est plus avantageuse que l'article L 1225-17 du Code du travail, vous prendrez les 6 semaines avant l'accouchement et 14 semaines après l'accouchement.
La législation juridique et financière évolue en permanence...