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1 réponse
Bonjour
Déjà dans un premier temps prendre contact avec l'inspection du travail pour faire constater le fait que vous invoquez concernant votre employeur.
Si le fait est avéré et que l'inspection du travail vous délivre une attestation à ce sujet, vous pourrez par la suite devant le conseil des prud'hommes demander la rupture de votre contrat pour faute grave de l'employeur.
Déjà dans un premier temps prendre contact avec l'inspection du travail pour faire constater le fait que vous invoquez concernant votre employeur.
Si le fait est avéré et que l'inspection du travail vous délivre une attestation à ce sujet, vous pourrez par la suite devant le conseil des prud'hommes demander la rupture de votre contrat pour faute grave de l'employeur.