Licenciement sans contrat que faire??????
thomas83
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thomas83 -
thomas83 -
Bonjour,
voila mon petit probleme, j'ai commencer a travailler dans un restaurant le 1er avril et ce matin sans raison valable (voir explication sous ma question) on m'a demander de ne pas revenir, que faire??? N'ayant signé aucun contrat, comment faire??? Normalement cela devait etre un cdd suite à un accroissement d'activité....
ps j'ai un contrat non signé mais daté cependant il est avec mes coordonnées sauf mon prenom et uniquement mon prénom cela peut il m'aider???
Pour info mon licenciement est du suite a un probleme de jalousie et de m'etre trop investi dans mon entreprise (voila les dire de ma patronne ce matin), est ce un motif valable????et non ce n'est pas une plaisanterie.... cet hotel restaurant appartient a une famille les grand parents sont proprio leur fille est la gerante (ma patronne) et le petit fils est le barman (le jaloux puisqu'il s'est fait viré par sa mere comme il ne faisait rien, ses grand parents n'ont pas accepté qu'elle ne veuille pas travailler avec lui mais avec moi, ma patronne s'est donc positionnée en mon sens.... jusque la rien de grave pour moi cependant ce matin elle m'annonce qu'elle me vire puisque si elle ne le reprend pas ses parents (la proprio) lui enleve la gerance de l'hotel et la donne a son petit-fils (le jaloux qui 19ans qui ne s'est pas se remettre en questions une fraction de seconde)donc resultat final je me suis fais degager.......QUE FAIRE SVP?????????
voila mon petit probleme, j'ai commencer a travailler dans un restaurant le 1er avril et ce matin sans raison valable (voir explication sous ma question) on m'a demander de ne pas revenir, que faire??? N'ayant signé aucun contrat, comment faire??? Normalement cela devait etre un cdd suite à un accroissement d'activité....
ps j'ai un contrat non signé mais daté cependant il est avec mes coordonnées sauf mon prenom et uniquement mon prénom cela peut il m'aider???
Pour info mon licenciement est du suite a un probleme de jalousie et de m'etre trop investi dans mon entreprise (voila les dire de ma patronne ce matin), est ce un motif valable????et non ce n'est pas une plaisanterie.... cet hotel restaurant appartient a une famille les grand parents sont proprio leur fille est la gerante (ma patronne) et le petit fils est le barman (le jaloux puisqu'il s'est fait viré par sa mere comme il ne faisait rien, ses grand parents n'ont pas accepté qu'elle ne veuille pas travailler avec lui mais avec moi, ma patronne s'est donc positionnée en mon sens.... jusque la rien de grave pour moi cependant ce matin elle m'annonce qu'elle me vire puisque si elle ne le reprend pas ses parents (la proprio) lui enleve la gerance de l'hotel et la donne a son petit-fils (le jaloux qui 19ans qui ne s'est pas se remettre en questions une fraction de seconde)donc resultat final je me suis fais degager.......QUE FAIRE SVP?????????
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5 réponses
bjr
sans contrat vous etes en cdi
donc vous allez vous présenter à votre travail avec un témoin et si votre employeur vous refuse l'entrée de suite une lettre recommandée pour lui préciser que vous etes en cdi et qu'elle vous doit cette journée
faites aussi copie à l'inspection du travail
sans contrat vous etes en cdi
donc vous allez vous présenter à votre travail avec un témoin et si votre employeur vous refuse l'entrée de suite une lettre recommandée pour lui préciser que vous etes en cdi et qu'elle vous doit cette journée
faites aussi copie à l'inspection du travail
Bonjour
Ce son les grans-parents qui font avoir des problèmes puisqu'ils sont propriétaires du restaurant et sont donc coupables de fait, de même que la gérante puisqu'aucun contrat n'a été établi.
Donc CDI automatiquement sans période d'essai. Si vous n'êtes pas accepté lorsque vous voius présenterez sur votre lei de travail (avec un témoin comme vous l'a précisé Tania), direction aussitôt l'inspection du travail et ensuite assignation de l'employeur devant le conseil des prud'hommes.
Juste un conseil, vous avez le n° de siret du restaurant, alors allez chercher un KBIS au tribunal de commerce, cela vous indiquera le ou les noms des personnables détenant le pouvoir de signer les contrats.
Ce son les grans-parents qui font avoir des problèmes puisqu'ils sont propriétaires du restaurant et sont donc coupables de fait, de même que la gérante puisqu'aucun contrat n'a été établi.
Donc CDI automatiquement sans période d'essai. Si vous n'êtes pas accepté lorsque vous voius présenterez sur votre lei de travail (avec un témoin comme vous l'a précisé Tania), direction aussitôt l'inspection du travail et ensuite assignation de l'employeur devant le conseil des prud'hommes.
Juste un conseil, vous avez le n° de siret du restaurant, alors allez chercher un KBIS au tribunal de commerce, cela vous indiquera le ou les noms des personnables détenant le pouvoir de signer les contrats.
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