Lettre d'avertissement de comportement au tra
val
-
val -
val -
Bonjour,
Voilà j'aimerai savoir si mon employeur à le droit de me mettre un avertissement de comportement au travail après une altercation entre une secrétaire et moi même sachant qu'un client était présent ainsi que l'employeur. Je reconnais mêtre emportée dans elle m'a notifié que je n'aurai plus de prime de travail et que mon augmentation prévue pour la fin du mois ne sera pas effective.J'ai été convoqué sans courrier, ai-je le droit de refuser la lettre d'avertissement avec ar ou remise en main propre. La lettre pour être valable doit-elle préciser certaines choses obligatoires si ces mentions ne sont pas précisée faut il répondre ou garder cela de coté. Dans l'attente merci
Voilà j'aimerai savoir si mon employeur à le droit de me mettre un avertissement de comportement au travail après une altercation entre une secrétaire et moi même sachant qu'un client était présent ainsi que l'employeur. Je reconnais mêtre emportée dans elle m'a notifié que je n'aurai plus de prime de travail et que mon augmentation prévue pour la fin du mois ne sera pas effective.J'ai été convoqué sans courrier, ai-je le droit de refuser la lettre d'avertissement avec ar ou remise en main propre. La lettre pour être valable doit-elle préciser certaines choses obligatoires si ces mentions ne sont pas précisée faut il répondre ou garder cela de coté. Dans l'attente merci
A voir également:
- Lettre pour signaler un comportement irrespectueux pdf
- Lettre pour signaler un comportement irrespectueux : modèle - Guide
- Lettre de demande d'aide sociale pdf - Guide
- Contrat location non meublé pdf - Guide
- Lettre de decharge d'une somme d'argent pdf - Accueil - Modèles de lettres Patrimoine
- Lettre de procuration - Accueil - Modèles de lettres vie pratique
1 réponse
par expérience pour avoir était licencié abusivement aprés avoir reçu des lettres d'avertissement injustifiés: toujour répondre surtout si vous n'êtes pas d'accord ne pas répondre en viendrait a être d'accord avec les faits reprochés. Dans votre réponse vous devez être le plus précis possible, même rappeller les faits. Cela vous permetra si procédure il devait y avoir d'avoir une trace écrite de se qu'il s'est réellement passé. Et si votre employeur répond a la suite ne jamais laisser une lettre sans réponse.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
cordialement