Indemnités rupture conventionnelle
Résolu
lilidur
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lilidur -
lilidur -
Bonjour,
J'ai réussi à obtenir (enfin) une rupture conventionnelle de contrat avec mes particuliers employeurs, nous sommes parfaitement d'accord là-dessus. Je travaille chez eux depuis Octobre 2009. Comment calculer mes indemnités ? J'ai entendu dire que les indemnités étaient multipliées par 2 par rapport à un licenciement pour un autre motif, est-ce exact ? De plus, Je suis en arrêt maladie depuis le 1er avril jusqu'à la fin du mois, compteront-ils ce mois ? Ils souhaitent et moi aussi d'ailleurs que je me mette en congés payés à partir du jour de ma reprise, soit le 2 mai jusqu'à l'acceptation de la rupture, dois-je demander une preuve de leur part, (je n'ai pas envie que l'on me fasse le coup de "l'abandon de poste"). Merci pour vos réponses justes. Cordialement.
J'ai réussi à obtenir (enfin) une rupture conventionnelle de contrat avec mes particuliers employeurs, nous sommes parfaitement d'accord là-dessus. Je travaille chez eux depuis Octobre 2009. Comment calculer mes indemnités ? J'ai entendu dire que les indemnités étaient multipliées par 2 par rapport à un licenciement pour un autre motif, est-ce exact ? De plus, Je suis en arrêt maladie depuis le 1er avril jusqu'à la fin du mois, compteront-ils ce mois ? Ils souhaitent et moi aussi d'ailleurs que je me mette en congés payés à partir du jour de ma reprise, soit le 2 mai jusqu'à l'acceptation de la rupture, dois-je demander une preuve de leur part, (je n'ai pas envie que l'on me fasse le coup de "l'abandon de poste"). Merci pour vos réponses justes. Cordialement.
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3 réponses
bonjour
après des multitudes de posts et de réponses sur ce sujet je vais quand meme prendre la peine de répèter ce que j'ai noté ailleurs meme si vous n'avez pas pris la peine de lire ailleurs..............
les indemnités :
1/5ème de salaire mensuel brut x nbres d'années d'ancienneté
après vous pouvez négocié + ceci est la base légale
pour le x2 ce n'est pas du tout dans le cadre d'une rupture conventionnelle mais pour un licenciement pour inaptitude due à un AT ou une maladie pro
De plus, Je suis en arrêt maladie depuis le 1er avril jusqu'à la fin du mois, compteront-ils ce mois ?
compteront ils ce mois en quoi??????????????????????
pour la rupture vous aurez bien sur une preuve puisque l'employeur à une convention à remplir qu'il devra ensuite envoyer à l'inspection du travail pour homologation
Il n'existe que deux choses infinies, l'univers et la bêtise humaine... mais pour l'univers, je n'ai pas encore acquis la certitude absolue. Albert EINSTEIN
n'oubliez pas la politesse, elle n'a jamais "tué" personne........
après des multitudes de posts et de réponses sur ce sujet je vais quand meme prendre la peine de répèter ce que j'ai noté ailleurs meme si vous n'avez pas pris la peine de lire ailleurs..............
les indemnités :
1/5ème de salaire mensuel brut x nbres d'années d'ancienneté
après vous pouvez négocié + ceci est la base légale
pour le x2 ce n'est pas du tout dans le cadre d'une rupture conventionnelle mais pour un licenciement pour inaptitude due à un AT ou une maladie pro
De plus, Je suis en arrêt maladie depuis le 1er avril jusqu'à la fin du mois, compteront-ils ce mois ?
compteront ils ce mois en quoi??????????????????????
pour la rupture vous aurez bien sur une preuve puisque l'employeur à une convention à remplir qu'il devra ensuite envoyer à l'inspection du travail pour homologation
Il n'existe que deux choses infinies, l'univers et la bêtise humaine... mais pour l'univers, je n'ai pas encore acquis la certitude absolue. Albert EINSTEIN
n'oubliez pas la politesse, elle n'a jamais "tué" personne........
La législation juridique et financière évolue en permanence...