Pas de visite médicale après arrêt maladie
Résolu
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58Sab
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11 avril 2011 à 13:55
11 avril 2011 à 13:55
bonjour
le faut que l'employeur en vous ai pas fait passer de visite n'est pas un motif d'auto licenciement, l'employeur peut avoir une amende mais ce n'est pas un motif de rupture de contrat pour vous
vous pouvez effectivement le relancer sur la rupture en disant que sinon vous en parlerez à l'inspection et qu'il prendra une amende
le faut que l'employeur en vous ai pas fait passer de visite n'est pas un motif d'auto licenciement, l'employeur peut avoir une amende mais ce n'est pas un motif de rupture de contrat pour vous
vous pouvez effectivement le relancer sur la rupture en disant que sinon vous en parlerez à l'inspection et qu'il prendra une amende
bonjour
vous demandez à votre employeur qu'il vous prenne immédiatement un rendez-vous avec la médeecine du travail pour le visite de reprise. Vous lui faites la demande par lettre recommandé avec avis de réception et vous gardez une copie de la lettre. Vous précisez à votre employeur qu'un refus de sa part équivaudrait devant le conseil des prud'hommes à un licenciement sans cause réelle et sérieuse. Le fait de ne vous avoir pas envoyé passer une visite de reprise le rend responsable en cas de rechute si vous devier être déclaré inapte à votre poste. La sécurité sociale pourra dans ce cas se retourner contre votre employeur pour se faire rembourser les indemnités et les frais médicaux qu'elle vous aura versés. Vous pouvez remettre votre lettre en main propre à votre employeur à la condition qu'il vous donne un reçu dans lequel il certfiera avoir reçu en main propre une lettre de votre part dans laquelle vous lui demandez un rendez-vous à la médecine du travail pour passer votre visite de reprise.
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vous demandez à votre employeur qu'il vous prenne immédiatement un rendez-vous avec la médeecine du travail pour le visite de reprise. Vous lui faites la demande par lettre recommandé avec avis de réception et vous gardez une copie de la lettre. Vous précisez à votre employeur qu'un refus de sa part équivaudrait devant le conseil des prud'hommes à un licenciement sans cause réelle et sérieuse. Le fait de ne vous avoir pas envoyé passer une visite de reprise le rend responsable en cas de rechute si vous devier être déclaré inapte à votre poste. La sécurité sociale pourra dans ce cas se retourner contre votre employeur pour se faire rembourser les indemnités et les frais médicaux qu'elle vous aura versés. Vous pouvez remettre votre lettre en main propre à votre employeur à la condition qu'il vous donne un reçu dans lequel il certfiera avoir reçu en main propre une lettre de votre part dans laquelle vous lui demandez un rendez-vous à la médecine du travail pour passer votre visite de reprise.
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11 avril 2011 à 16:32
Je vais faire la demande à mon employeur par Lettre RAR.
On verra bien ce qu'il me répondra, je vous tiendrais informé.
Encore merci,