Prime de précarité
Résolu
titoch78
-
7 avril 2011 à 10:42
58Sab Messages postés 12580 Date d'inscription mardi 25 août 2009 Statut Modérateur Dernière intervention 19 août 2016 - 7 avril 2011 à 11:12
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A voir également:
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2 réponses
58Sab
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7 avril 2011 à 10:51
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bonjour
A la fin du CDD, l'employeur doit verser au salarié une prime de précarité égale à 10% de la rémunération totale brute perçue pendant toute la durée du contrat.
.Cette indemnité n'est pas due pour les contrats aidés par l'Etat, les emplois saisonniers, les emplois d'usage ou encore quand l'employeur propose un CDI au salarié pour le même poste ou un poste similaire.
.Cette indemnité est due, même quand le CDD a été requalifié par la justice en CDI.
donc oui vous y avez droit
A la fin du CDD, l'employeur doit verser au salarié une prime de précarité égale à 10% de la rémunération totale brute perçue pendant toute la durée du contrat.
.Cette indemnité n'est pas due pour les contrats aidés par l'Etat, les emplois saisonniers, les emplois d'usage ou encore quand l'employeur propose un CDI au salarié pour le même poste ou un poste similaire.
.Cette indemnité est due, même quand le CDD a été requalifié par la justice en CDI.
donc oui vous y avez droit
Merci pour votre réponse !
Du coup la prime est calculée sur le dernier avenant ou bien sur la durée totale des CDD ?
Du coup la prime est calculée sur le dernier avenant ou bien sur la durée totale des CDD ?
58Sab
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Modifié par 58Sab le 7/04/2011 à 11:09
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10% de la rémunération totale brute perçue pendant toute la durée du contrat.
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1173-cdd-duree-renouvellement-periode-d-essai/
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1173-cdd-duree-renouvellement-periode-d-essai/
58Sab
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7 avril 2011 à 11:12
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je vous en prie
La législation juridique et financière évolue en permanence...