Entretien préalable

Bonjour,
Je me présente, je me prénome Laure, j'ai 41 ans et suis secrétaire commerciale dans l'automobile, depuis 8 ans chez le même employeur. Je suis en arrêt maladie depuis 3 mois, pour Burn out complet, stress chronique au travail et troubles dépréssifs. Mon arrêt débute le 18/01/2011 et est prolongé chaque mois, le dernier du 25/03 au 22/04. Mon employeur les a tjrs le jour de la prescription et je suis en sortie libre. Je précise qu'un 1er arrêt du 03 AU 17/01 avait été éffectué, hors a mon retour, le 18 au matin, mon employeur m'a ordonné de rentré chez moi, sous prétexte que je n'avais pas de certificat de reprise de la médecine du travail. Le médecin, vu le jour même, m'a arrêté de nouveau, jugeant a un harcèlement moral, depuis je suis suivi par un psy. Mon employeur m'a aussi réclamé les clefs de la société, et m'a signifié avoir fait éffacer mon code d'accès a l'alarme de la société ! Pendant mon absence, ils ont pris une des 2 secrétaire atelier pour me remplacer, hors celle-ci est maintenant, aussi en arrêt. Je précise que je suis seule a mon poste, et que pendant les vacances, c'est la patronne qui me succède. Depuis l'absence de ma collègue, c'est elle qui a pris le relais. Je viens de recevoir une lettre AR pour un entretien préalable en vue d'un licenciement pour absence, sa durée et le dysfonctionnement du service. Ce RDV est pour le 11/04, j'ai constaté, de plus, sur le site Pôle Emploi, qu'ils ont déja fait paraître une annonce pour me remplacer ! J'aimerai savoir dans quel mesure ils sont en droit de me licencier, si le fait qu'ils m'est interdit de reprendre mon poste le 18/01, est en ma faveur, et pour finir, si le fait, qu'ils passe déja une annonce, avant l'entretien préalable est légale ! Je dois avouer, que mon état psychologique et physique, n'étant pas au mieux, je suis quelque peu désarmée, face a cette mesure ! Merci de vos éventuelles infos et conseils.