Je suis salarié dans la même boite depuis 6 ans et délégué du personnel en cours de mandat (donc salarié "protégé") et je voudrais proposer une rupture conventionnelle à mon patron car j'ai entammé une reconversion professionnelle et je viens de trouver LA FORMATION DE MES RÊVES qui m'aiderait énormément dans mes démarches.
Le problème c'est que cette formation commence dans un mois et que dans le cas de rupture conventionnelle pour les salariés protégés comme moi il faut l'autorisation (et non l'homologation) de l'inspection du travail et donc l'inspecteur peut mettre jusqu'à 2 mois pour répondre (au lieu de 15 jours)...
Je ne sais pas quoi faire.... Voyez vous une solution?
J'ai vraiment besoin de faire cette formation mais je ne peux pas me permettre de ne pas toucher les indemnités chômage pendant ce temps!
La législation juridique et financière évolue en permanence...
1 avril 2011 à 19:40