Temps de travail
Résolu
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4 réponses
35h de travail par semaine = 151.67 h par mois
Le calcul du temps de travail n'est pas le nombre d'heure *4 semaines mais par 4.33
un salarié travaillant 20h par semaine = 20*4.33 = 86.67 heures par moi s
Essayez avec cette forme de calcul et voyait s"ils font plus de 35h!
bonne soirée
Le calcul du temps de travail n'est pas le nombre d'heure *4 semaines mais par 4.33
un salarié travaillant 20h par semaine = 20*4.33 = 86.67 heures par moi s
Essayez avec cette forme de calcul et voyait s"ils font plus de 35h!
bonne soirée
monsieur madame
je vous remercie de cette info ce qui veut dire qu' un employe qui travaille 35h par semaine ce qui lui fait faire cent cinquante et une heure dans son mois de travail. dans ce temps de travail les conges annuels sont ils compris car sinon cela voudrait dire en effectuant un plein but par semaine qui et de dix heures de travaille avec une heure de coupure par jour ceux ci celle ci font des heures en plus donc heures supplementaires
je vous remercie de cette info ce qui veut dire qu' un employe qui travaille 35h par semaine ce qui lui fait faire cent cinquante et une heure dans son mois de travail. dans ce temps de travail les conges annuels sont ils compris car sinon cela voudrait dire en effectuant un plein but par semaine qui et de dix heures de travaille avec une heure de coupure par jour ceux ci celle ci font des heures en plus donc heures supplementaires
monsieur madame
j 'ai donne votre information quia ravi un bon nombre de personnes presentent dans ce lieu , j 'ai par contre ete incapable de leur expliquer pourquoi ce n 'etait pas par quatre quand il s 'agissait de calculer leurs heures travaillees ou puis je madame monsieur cette info .
par votre intermediaire vos reponses precises , ces employees hommes et femmes sentent que le combat sera long , mais qu avec vos infos ils elles vont avancer
salutations
j 'ai donne votre information quia ravi un bon nombre de personnes presentent dans ce lieu , j 'ai par contre ete incapable de leur expliquer pourquoi ce n 'etait pas par quatre quand il s 'agissait de calculer leurs heures travaillees ou puis je madame monsieur cette info .
par votre intermediaire vos reponses precises , ces employees hommes et femmes sentent que le combat sera long , mais qu avec vos infos ils elles vont avancer
salutations
Bonjour,
Le calcul du temps de travail par 4.33 résulte de la loi Aubry sur les 35 heures!
Par ailleurs, concernant les congés cela n'est pas lié au temps de travail, mais chaque salarié a temps plein capitalise 2.5 jours mois travaillées, soir 5 semaines par an.
Ensuite, je ne comprends pas bien votre question, car vous dites dans votre premier post que les salariés travaillent 120h par mois et desormais vous me dites qu'ils font 151.57.
Les salariés peuvent très bien travailler ( d'autant qu'il s'agit de la restauration) 10h par jour, mais dans ce cas ils ne travaillent pas tous les jours! Pour vérifier si des heures supp sont réalisées il faut d'abord regarder la durée de travail contractuelle et ensuite le nombre d'heures réellement effectuer.
Je vous conseille de vous rapprocher des délégués du personnel ou syndicaux de votre entreprise ou groupe, pour etudier votre situation, ce sera le choix le plus judicieux.
Le calcul du temps de travail par 4.33 résulte de la loi Aubry sur les 35 heures!
Par ailleurs, concernant les congés cela n'est pas lié au temps de travail, mais chaque salarié a temps plein capitalise 2.5 jours mois travaillées, soir 5 semaines par an.
Ensuite, je ne comprends pas bien votre question, car vous dites dans votre premier post que les salariés travaillent 120h par mois et desormais vous me dites qu'ils font 151.57.
Les salariés peuvent très bien travailler ( d'autant qu'il s'agit de la restauration) 10h par jour, mais dans ce cas ils ne travaillent pas tous les jours! Pour vérifier si des heures supp sont réalisées il faut d'abord regarder la durée de travail contractuelle et ensuite le nombre d'heures réellement effectuer.
Je vous conseille de vous rapprocher des délégués du personnel ou syndicaux de votre entreprise ou groupe, pour etudier votre situation, ce sera le choix le plus judicieux.
monsieur madame c 'est ce que trouve ces personbnes en appliquant la regle de trente cinq heures par semaine .
elles le multiplient selon votre donne et elle trouve 151,57, celle ci et ceux ci se posaient ets e posent toujours la question si dans leur temps travailles les conges sont comptes .
je vous disais plus haut que c 'est un gros soucis car pour la plupart sont des jeunes qui malheureusement ecoute ce que veut bien leur dire des choses c 'est la raison de ma venu sur votre site .
je possede le code du travail 2011
salutations
elles le multiplient selon votre donne et elle trouve 151,57, celle ci et ceux ci se posaient ets e posent toujours la question si dans leur temps travailles les conges sont comptes .
je vous disais plus haut que c 'est un gros soucis car pour la plupart sont des jeunes qui malheureusement ecoute ce que veut bien leur dire des choses c 'est la raison de ma venu sur votre site .
je possede le code du travail 2011
salutations
monsieur madame
je viens conclure certains et certaines de ces personnes mon declares quils avaient travailler certaines fois neuf jours d 'affiles avec deux jours de repos avant et deux jours de repos apres et leurs responsables l eurs ont dit que dans la restauration cela pouvait se faire , hors madame monsieur il me semble que nous ne pouvons travailler plus de six jours au maximum avec un jour de repos au milieu et pas plus de quarante heures .
salutations
je viens conclure certains et certaines de ces personnes mon declares quils avaient travailler certaines fois neuf jours d 'affiles avec deux jours de repos avant et deux jours de repos apres et leurs responsables l eurs ont dit que dans la restauration cela pouvait se faire , hors madame monsieur il me semble que nous ne pouvons travailler plus de six jours au maximum avec un jour de repos au milieu et pas plus de quarante heures .
salutations
58Sab
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29 mars 2011 à 14:08
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bonjour
un employé ne peut travailler + de 6jours sans repos, il doit avoir un repos hebdomadaire de 24h et bénéficier d'un repos quotidien de 11h (temps de repos entre 2 journées de travail)
pour les congés c'est comme tous le monde c'est 2.5j de congés par mois ou 2.08 selon si le décompte est fait en jours ouvrables ou ouvrés
un employé ne peut travailler + de 6jours sans repos, il doit avoir un repos hebdomadaire de 24h et bénéficier d'un repos quotidien de 11h (temps de repos entre 2 journées de travail)
pour les congés c'est comme tous le monde c'est 2.5j de congés par mois ou 2.08 selon si le décompte est fait en jours ouvrables ou ouvrés
58Sab
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29 mars 2011 à 18:45
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si l'employeur ne veut entendre raison il faut contacter l'inspection du travail de votre ville
La législation juridique et financière évolue en permanence...