Démission sans préavis
anto
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bacchus -
bacchus -
Bonjour,
j'ai démissionné début mars et mon employeur souhaite que j'applique mes 2 mois de préavis. Depuis l'annonce de ma démission il m'empêche de continuer à travailler normalement ( accès informatique bloqué). Et mon nouveau employeur souhaite que je commence le plutôt possible. J'ai demandé à partir plutôt, mais il refuse. Que dois-je faire ? Ais-je le droit d'abandonner mon poste ? merci
j'ai démissionné début mars et mon employeur souhaite que j'applique mes 2 mois de préavis. Depuis l'annonce de ma démission il m'empêche de continuer à travailler normalement ( accès informatique bloqué). Et mon nouveau employeur souhaite que je commence le plutôt possible. J'ai demandé à partir plutôt, mais il refuse. Que dois-je faire ? Ais-je le droit d'abandonner mon poste ? merci
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9 réponses
hello
Ais-je le droit d'abandonner mon poste ?
non car votre 1er employeur pourra vous poursuivre si vous travaillez pour un autre employeur !!
Ais-je le droit d'abandonner mon poste ?
non car votre 1er employeur pourra vous poursuivre si vous travaillez pour un autre employeur !!
merci pour la réponse, mais mon 1er employeur m'empêche de continuer à travailler normalement durant mon préavis, donc il en tort également ? que dois-je faire ?
Je pense que vous devriez de toute façon vous présenter normalement à votre travail pour effectuer votre préavis. Si votre employeur refuse demandez lui qu'il vous remettre une dispense d'effectuer votre préavis par écrit.
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bonjour, licencier pour faute grave, car je n'ai pas respecté la clause de confidentialité. il me menace de porter plainte en sachant que mon employeur n'a pas respecté mes conditions de travail habituel (accès informatique bloqué depuis ma démission). a t-il le droit de porter plainte ? ou est-ce la procédure pour licenciement pour fautre grave ?
Pour votre démission, vous devez respecter le préavis de 2 mois, le contrat de travail va continuer de produire ses effets bien vous aviez notifié votre démission. C'est une obligation légale ou conventionnelle prévis prévu par le code du travail ou une convention collective. Ce prévis est institué pour permettre à votre employeur de pourvoir au remplacement du salarié démissionnaire ou licencié , et si vous ne le respectez pas vous encourez des sanctions, votre comportement va s'analyser comme un abandon de poste, ça risque d'avoir des répercussions sur votre future vie pro, je ne vous le conseille pas en tout cas.
Pour ce qui est du comportement de votre employeur consistant à rendre vos conditions de travail difficile, il a tort, comme on considère que le contrat de travail continue à produire ses effets pendant la durée du préavis, il doit respecter ce contrat.
Ce que je vous conseille est de parler avec votre futur employeur, de lui expliquer votre situation, peut être qu'il va comprendre, on ne sait jamais...
Sinon si c'est vraiment urgent de partir, je vous conseille d'aller voir un avocat spécialisé en droit social, si ça vaut le coup bien sûr.
Pour ce qui est du comportement de votre employeur consistant à rendre vos conditions de travail difficile, il a tort, comme on considère que le contrat de travail continue à produire ses effets pendant la durée du préavis, il doit respecter ce contrat.
Ce que je vous conseille est de parler avec votre futur employeur, de lui expliquer votre situation, peut être qu'il va comprendre, on ne sait jamais...
Sinon si c'est vraiment urgent de partir, je vous conseille d'aller voir un avocat spécialisé en droit social, si ça vaut le coup bien sûr.
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