Licenciement période d'essai sans motif prof.
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Bonjour,
j'ai été embauché après un entretien très évasif pour un poste d'animatrice pour une enseigne qui n'est toujours pas ouverte. Naif, j'ai annulé un contrat pour allez travailler chez eux après l'envie de m'avoir qu'elle a montrer. J'ai travaillé 3 semaines dans une enseigne pour laquelle je n'ai pas signé mon contrat et surtout jamais exercé le poste pour lequel j'ai été embauché. Après ce temps j'ai été licencier pour aucun motif apparent seulement pour un "je ne te veux pas pour animatrice". J'ai apris qu'elle avait annoncer mon licenciement a mes collègue pour incompatibilité d'humeur alors qu'elle n'a jamais vraiment travaillé avec moi, qu'elle ne m'a jamais vraiment parler et encore moins présente dans le magasin. Et surtout je n'ai jamais eu de reproche sur mon travail. Ensuite elle m'a avouer qu'elle voulait me licencier depuis deux semaines et sa m'a mis la puce à l'oreille que j'ai été utilisé pour remplacer les collègues absent car mon licenciement c'est produit le matin où nous devions passé dans l'autre enseigne. j'estime qu'il y a beaucoup de point injuste et qu'il faut dénoncer c'est abus. après je demande juste si j'ai mes chance en l'attaquant pour un licenciement abusif??? Merci
j'ai été embauché après un entretien très évasif pour un poste d'animatrice pour une enseigne qui n'est toujours pas ouverte. Naif, j'ai annulé un contrat pour allez travailler chez eux après l'envie de m'avoir qu'elle a montrer. J'ai travaillé 3 semaines dans une enseigne pour laquelle je n'ai pas signé mon contrat et surtout jamais exercé le poste pour lequel j'ai été embauché. Après ce temps j'ai été licencier pour aucun motif apparent seulement pour un "je ne te veux pas pour animatrice". J'ai apris qu'elle avait annoncer mon licenciement a mes collègue pour incompatibilité d'humeur alors qu'elle n'a jamais vraiment travaillé avec moi, qu'elle ne m'a jamais vraiment parler et encore moins présente dans le magasin. Et surtout je n'ai jamais eu de reproche sur mon travail. Ensuite elle m'a avouer qu'elle voulait me licencier depuis deux semaines et sa m'a mis la puce à l'oreille que j'ai été utilisé pour remplacer les collègues absent car mon licenciement c'est produit le matin où nous devions passé dans l'autre enseigne. j'estime qu'il y a beaucoup de point injuste et qu'il faut dénoncer c'est abus. après je demande juste si j'ai mes chance en l'attaquant pour un licenciement abusif??? Merci
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2 réponses
s'il y a période d'essai en cours, ce n'est pas un licenciement. C'est une rupture du contrat de travail avec préavis de
Pour les CDI et les CDD comportant une période d'essai d'au moins une semaine, l'employeur qui souhaite mettre fin au contrat de travail, en cours ou en fin de période d'essai, que celle-ci ait été prolongée ou non, doit en avertir le salarié au moins :
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24 heures à l'avance en dessous de 8 jours de présence dans l'entreprise,
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48 heures à l'avance entre 8 jours et 1 mois de présence,
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2 semaines à l'avance entre 1 mois et 3 mois de présence,
*
1 mois à l'avance après 3 mois de présence.
Pour les CDI et les CDD comportant une période d'essai d'au moins une semaine, l'employeur qui souhaite mettre fin au contrat de travail, en cours ou en fin de période d'essai, que celle-ci ait été prolongée ou non, doit en avertir le salarié au moins :
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24 heures à l'avance en dessous de 8 jours de présence dans l'entreprise,
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48 heures à l'avance entre 8 jours et 1 mois de présence,
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2 semaines à l'avance entre 1 mois et 3 mois de présence,
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1 mois à l'avance après 3 mois de présence.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
elle vous l'a écrit ?