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picsharp
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mercredi 5 août 2009
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27 novembre 2011
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20 mars 2011 à 11:50
20 mars 2011 à 11:50
s'il y a période d'essai en cours, ce n'est pas un licenciement. C'est une rupture du contrat de travail avec préavis de
Pour les CDI et les CDD comportant une période d'essai d'au moins une semaine, l'employeur qui souhaite mettre fin au contrat de travail, en cours ou en fin de période d'essai, que celle-ci ait été prolongée ou non, doit en avertir le salarié au moins :
*
24 heures à l'avance en dessous de 8 jours de présence dans l'entreprise,
*
48 heures à l'avance entre 8 jours et 1 mois de présence,
*
2 semaines à l'avance entre 1 mois et 3 mois de présence,
*
1 mois à l'avance après 3 mois de présence.
Pour les CDI et les CDD comportant une période d'essai d'au moins une semaine, l'employeur qui souhaite mettre fin au contrat de travail, en cours ou en fin de période d'essai, que celle-ci ait été prolongée ou non, doit en avertir le salarié au moins :
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24 heures à l'avance en dessous de 8 jours de présence dans l'entreprise,
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48 heures à l'avance entre 8 jours et 1 mois de présence,
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2 semaines à l'avance entre 1 mois et 3 mois de présence,
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1 mois à l'avance après 3 mois de présence.
20 mars 2011 à 12:14
20 mars 2011 à 12:51
elle vous l'a écrit ?
20 mars 2011 à 13:08
20 mars 2011 à 14:37