A voir également:
- Conseil prud homme et harcelement moral par l'employeur
- Lettre témoignage harcèlement moral au travail - Guide
- L'homme algérien et l'amour ✓ - Forum Mariage
- L'homme kabyle et l'amour - Forum Famille et Jeunes
- Harcèlement moral au travail - Guide
- Mon ex a porte plainte contre moi pour harcèlement - Forum Justice
1 réponse
Bonjour
Un enregistrement à l'insu de votre emplyeur ne sera pas retnu comme preuve. Il vaut mieux un témoignage écrit.
La serveuse en salle ne veut pas témoigner par peur de perdre son emploi. Elle ne pourra être licenciée pour avoir témoigné des agissements de harcèlement moral de la part de l'employeur.
Pourquoi ne pas demandez une visite à la médecine du travail pour exposer votre situation. Votre employeur n'a pas le droit de vous refuser une visite à la médecine du travail.
Vous lui demandez qu'il prenne un rendez-vous car il est nécessaire que vous voyez le médecin du travail. Si, il refusait de le faire, vous pourriez alors solliciter vous même cette visite à la médecine du travail en informant votre employeur de votre initiative. Si il refusait à nouveau, vous pourriez l'assigner devant le conseil des prud'hommes qui considérerait ce refus de l'employeur comme un licenciement sans cause réeele et sérieuse.
A vous de voir.
Un enregistrement à l'insu de votre emplyeur ne sera pas retnu comme preuve. Il vaut mieux un témoignage écrit.
La serveuse en salle ne veut pas témoigner par peur de perdre son emploi. Elle ne pourra être licenciée pour avoir témoigné des agissements de harcèlement moral de la part de l'employeur.
Pourquoi ne pas demandez une visite à la médecine du travail pour exposer votre situation. Votre employeur n'a pas le droit de vous refuser une visite à la médecine du travail.
Vous lui demandez qu'il prenne un rendez-vous car il est nécessaire que vous voyez le médecin du travail. Si, il refusait de le faire, vous pourriez alors solliciter vous même cette visite à la médecine du travail en informant votre employeur de votre initiative. Si il refusait à nouveau, vous pourriez l'assigner devant le conseil des prud'hommes qui considérerait ce refus de l'employeur comme un licenciement sans cause réeele et sérieuse.
A vous de voir.
La législation juridique et financière évolue en permanence...