Rupture periode d essai

rolls -  
 denis -
Bonjour,
j ai démissionée d'un cdi au bout de 2 ans en juillet 2010 dc pas d allocation chômage.
j ai repris un cdi à mi temps le 1er février 2011 avec une période d'essai de 2 mois renouvelable 1 fois. J'ai appris aujourd'hui que cette péride n'était pas renouvelée et mon contrat se finit dc demain 18 mars .
Aurais-je droit à des indemnités?

4 réponses

  1.
    58Sab Messages postés 12592 Date d'inscription   Statut Modérateur Dernière intervention   3 561
     
    bonjour

    le motif légitime pour toucher les indemnités chomage dans votre cas est :

    le salarié qui justifie de 3 années d'affiliation continue et qui quitte volontairement son emploi pour reprendre une activité salariée à durée indéterminée, concrétisée par une embauche effective, à laquelle l'employeur met fin avant l'expiration d'un délai de 91 jours ;
    0
    1. rolls
       
      je comprends pas tout desolee
      il y a eu 6 mois entre les 2 contrats et à quoi correspondent 3 années d affilitions consecutives?
      0
    2. 58Sab Messages postés 12592 Date d'inscription   Statut Modérateur Dernière intervention   3 561
       
      les années d'affiliations sont les années pour lesquelles vous avez cotisé pour le chomage
      0
    3. rolls
       
      mis à part les périodes travaillées consécutives pour ma part 2 ans avec avant 6 mois de rmi et encore avant 11 mois de formation professionnelles je ne rentre dc pas dans ce cadre?
      0
    4. 58Sab Messages postés 12592 Date d'inscription   Statut Modérateur Dernière intervention   3 561
       
      j'en doute car ce n'était pas en continue
      pour etre + sur appelez pole emploi
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    5. rolls
       
      ok merci
      0
  2. denis
     
    bonjour, l'employeur met fin au contrat ou il le maintient sans renouveler la période d'essai?

    Par ailleurs, votre employeur aurait dû vous prévenir deux semaines avant la fin de la période d'essai qu'il ne prolongerait pas le contrat.
    voir 3° de l'article 1221-25 du code du travail.

    Vous a-t-il informé par écrit?
    0
    1. rolls
       
      bjr, il met fin au contrat
      0
    2. rolls
       
      j ai ete informé oralent aujourd hui et j ai aussi reçu le courrier aujourd hui
      ce courrier date du 15/03 pour une rupture de contrat le 18/03 et la periode d essai elle se finissait normalement le 1er avril
      0
    3. denis
       
      courrier recommandé ou remis en main propre contre décharge?
      0
    4. rolls
       
      courrier simple
      0
    5. denis
       
      courrier simple, vous n'avez rien reçu. Votre employeur n'a aucune preuve de ce qu'il vous a prévenu, un courrier simple il ne peut pas prouvez qu'il vous l'a envoyé. La prévenance orale, les paroles s'envolent. Lundi, vous présenterez au travail comme si de rien n'était, vous n'avez pas reçu de courrier. Si votre employeur refuse que vous preniez votre poste, vous allez à l'inspection du travail pour expliquer la situation, en précisant que votre employeur vient seulement de vous avertir qu'il mettait fin au contrat sans respecter le délai de prévenance.
      0
  3. denis
     
    donc il n'a pas respecté le délai de prévenance que lui impose l'article L 1221-25 du code du travail.

    il vous a informé oralement ou par écrit?
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    1. rolls
       
      oralement aujour dhui et j ai reçu le courrier aujourd hui aussi
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    2. 58Sab Messages postés 12592 Date d'inscription   Statut Modérateur Dernière intervention   3 561
       
      si c'est 15j avant la fin du contrat et le courrier date bien du 15/03 et fin de contrat prévu 1er avril
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    3. rolls
       
      fin de periode d essai prevu le 1er avril mais rupture du contrat le 18 mars
      0
    4. 58Sab Messages postés 12592 Date d'inscription   Statut Modérateur Dernière intervention   3 561
       
      ah oups non effectivement puisqu'il veut arreter le contrat le 18/03 donc effectivement il a tort le délai de prévenance n'est pas respecté
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    5. rolls
       
      ok et je peux faire quoi alors?
      0
  4. denis
     
    non, ce n'est pas un licenciement,
    0

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