licenciement d'un membre du personnel ce

Question

Bonjour, 

je fais parti d'une société de transport , j'ai été mise a pied concervatoire le 3/3/2011.Les fait reproché envoi de colis ( avec l'accord de ma responsable) licenciement pour vole est donc faute lourd .

Mon employeur visiblement n'a pas rescpecté les regles concernant les personnes Protégé. Reunion extraordinaire le 17/3/2011 sans que je sois presente ( il dit que j'ai pas a y assister) et j'ai toujours pas été convoqué par l'inspecteur du travail visiblement pas mis au courrant devait etre 48h apres ma mise a pied.

Que risque mon employeur

denis · Answer

bonjour. si votre employeur n'a pas respecté la procédure concernant le licenciement d'un salarié protégé, l'inspection du travail le refusera et si vous assignez votre employeur devant le conseil des prud'hommes pour contester le licenciement, le conseil ne pourra qu'en constater la nullité et demander votre réintégration. Vous serez en droit de refuser la réintégration et de réclamer des dommages et intérêts. 

L'accord de la responsable pour l'envoi des colis était oral ou écrit, peut-elle apporter son témoignage?

denis · Answer

avez-vous été à l'inspection du travail?

denis · Answer

un petit tout à l'inspection du travail pour informer l'inspecteur de la situation.

Licenciement d'un membre du personnel ce

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