Calcul prime licenciement
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fouillou
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marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
Bonjour,
Bonjour à tous
J'ai 45 ans et depuis 21 ans je suis vendeuse dans un magasin appartenant au premier fabricant français de chaussures .
Celui ci a engagé contre moi et ma collègue une procédure de licenciement pour raison économique , ayant pour autre conséquence la fermeture définitive de notre magasin.
Lors de l'entretien préalable (il y a quelques jours.),le d.r.h m'a indiqué qu'il s'était appuyé sur la convention collective du commerce de détail de la chaussure (n:3120)pour calculer la prime de licenciement , soit la formule suivante: 25% du salaire brut x 21 (ancienneté.)
Formule que je n'ai pas pu vérifier.
Mon salure brut actuel est de 1292.00 euros.
Je lui ai fait par de mon étonnement quant à sa façon de calculer , dans la mesure ou il me semble que l'indemnité légale me serait plus favorable.
Le d.r.h m'a dit qu'il n'avait pas pensé à le faire .... et qu'il effectuerait la variante.
Afin de ne pas me faire gruger par mon employeur j'aimerais pouvoir faire le calcul moi même, mais cela me parait complexe dans la mesure ou , toujours au bon vouloir de mon employeur , je suis passé tour a tour de vendeuse à gérante et à vendeuse responsable avec différentes périodes de temps complet et temps partiel .Ce calcul me semble d'autant plus difficile alors que j'ai connu des périodes de ma carrière ou mon salaire à temps partiel était horaire.
Merci de bien vouloir m'aiguiller sur le bonne formule légale qui me permettra de vérifier la bonne foi de mon employeur.
D'autre part est il vrai que le calcul peut se faire sur 39 heures , si ce n'était pas moi qui avait demandé le temps partiel ??
Merci encore pour votre bienveillance..
Bonjour à tous
J'ai 45 ans et depuis 21 ans je suis vendeuse dans un magasin appartenant au premier fabricant français de chaussures .
Celui ci a engagé contre moi et ma collègue une procédure de licenciement pour raison économique , ayant pour autre conséquence la fermeture définitive de notre magasin.
Lors de l'entretien préalable (il y a quelques jours.),le d.r.h m'a indiqué qu'il s'était appuyé sur la convention collective du commerce de détail de la chaussure (n:3120)pour calculer la prime de licenciement , soit la formule suivante: 25% du salaire brut x 21 (ancienneté.)
Formule que je n'ai pas pu vérifier.
Mon salure brut actuel est de 1292.00 euros.
Je lui ai fait par de mon étonnement quant à sa façon de calculer , dans la mesure ou il me semble que l'indemnité légale me serait plus favorable.
Le d.r.h m'a dit qu'il n'avait pas pensé à le faire .... et qu'il effectuerait la variante.
Afin de ne pas me faire gruger par mon employeur j'aimerais pouvoir faire le calcul moi même, mais cela me parait complexe dans la mesure ou , toujours au bon vouloir de mon employeur , je suis passé tour a tour de vendeuse à gérante et à vendeuse responsable avec différentes périodes de temps complet et temps partiel .Ce calcul me semble d'autant plus difficile alors que j'ai connu des périodes de ma carrière ou mon salaire à temps partiel était horaire.
Merci de bien vouloir m'aiguiller sur le bonne formule légale qui me permettra de vérifier la bonne foi de mon employeur.
D'autre part est il vrai que le calcul peut se faire sur 39 heures , si ce n'était pas moi qui avait demandé le temps partiel ??
Merci encore pour votre bienveillance..
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13 réponses
hello
le calcul se fait soit sur la moyenne des 3 derniers mois soit sur celle des 12 derniers mois (prendre la plus favorable)
le code du travail dit
1.5 de mois par année d'ancienneté
+ 2/15 à partir de 10 ans
donc pour vous en gros avec une moyenne de 1.292 euros cela donne 7.321
le calcul se fait soit sur la moyenne des 3 derniers mois soit sur celle des 12 derniers mois (prendre la plus favorable)
le code du travail dit
1.5 de mois par année d'ancienneté
+ 2/15 à partir de 10 ans
donc pour vous en gros avec une moyenne de 1.292 euros cela donne 7.321
Bonsoir Marylou ,
(Ce forum m'a l'air très actif , j'ai eu une réponse 13 minutes après mon "post".)
Merci Marylou , mais voilà , j'ai lu cela aussi :""Dans le cas où un salarié a été occupé successivement à temps plein et à temps partiel dans l'entreprise, l'indemnité se calcule proportionnellement aux périodes d'emploi à temps plein et à temps partiel. Il en est de même lorsque le salarié est passé d'un temps partiel à un temps plein."
Bonne soirée , merci encore...
(Ce forum m'a l'air très actif , j'ai eu une réponse 13 minutes après mon "post".)
Merci Marylou , mais voilà , j'ai lu cela aussi :""Dans le cas où un salarié a été occupé successivement à temps plein et à temps partiel dans l'entreprise, l'indemnité se calcule proportionnellement aux périodes d'emploi à temps plein et à temps partiel. Il en est de même lorsque le salarié est passé d'un temps partiel à un temps plein."
Bonne soirée , merci encore...
re
disons que vous avez eu une réponse ... car ce soir je suis connectée !!! mais peut être pas pour très longtemps !!!
ou avez vous lu ceci ???
disons que vous avez eu une réponse ... car ce soir je suis connectée !!! mais peut être pas pour très longtemps !!!
ou avez vous lu ceci ???
Ici: http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=PME&id_art=483&titre=Indemnit%C3%A9+l%C3%A9gale+de+licenciement+%3A+comment+la+calculer+%3F
Et là:https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000006902553/2011-02-26/
Merci ...
Et là:https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000006902553/2011-02-26/
Merci ...
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
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en effet :
donc les 7.321 sont à proratiser !!!
mais à savoir si depuis 21 ans votre patron a eu le même comptable ??
donc les 7.321 sont à proratiser !!!
mais à savoir si depuis 21 ans votre patron a eu le même comptable ??
Je ne veux pas le savoir si ce n'est pas le même comptable .!!!!!.
Il est question d'un groupe important , qui malheureusement a décidé de licencier à tour de bras .
Je n'ai jamais triché avec mon employeur .
Je veux juste qu'il me donne ce qui m'est dû...
Il est question d'un groupe important , qui malheureusement a décidé de licencier à tour de bras .
Je n'ai jamais triché avec mon employeur .
Je veux juste qu'il me donne ce qui m'est dû...
donc faites le prorata !!!!
je ne voulais pas vous froisser avec le comptable !! si c'est un grand groupe .. je pense qu'ils vont faire ça dans les règles de l'art !!!!
je ne voulais pas vous froisser avec le comptable !! si c'est un grand groupe .. je pense qu'ils vont faire ça dans les règles de l'art !!!!
Vous ne m'avez pas froissée ....... pas vous en tout cas.C'est déjà beaucoup de m'aider.
Ce qui me gêne , justement , c'est de faire ce calcul , avec des bulletins de salaire qui sont incompréhensibles , je n 'arrive même pas a retrouver mes salaires bruts .
Ce qui me gêne , justement , c'est de faire ce calcul , avec des bulletins de salaire qui sont incompréhensibles , je n 'arrive même pas a retrouver mes salaires bruts .
tant que ça ?? regardez les lignes de cotisations . vous devez avoir les mêmes montants (pole emploi, retraite..) cela doit correspondre à votre salaire brut ..
si vous voulez indiquez moi ce qui est indiqué en haut du bulletin ??
si vous voulez indiquez moi ce qui est indiqué en haut du bulletin ??
Je vais réessayer demain soir avec mon mari ....
Merci pour votre aide , je vous tient au courant ..
Bonne nuit !!!
Merci pour votre aide , je vous tient au courant ..
Bonne nuit !!!
Bonsoir Marylou;
Pour le calcul ,finalement , je vais attendre , et je déciderai en temps voulu...
Au fait.... Savez vous à quel moment je peux espérer toucher mes premières indemnités chômage sachant que j'ai signé mon accord pour le "crp" .?
Si j'ai bien compris , c'est mon employeur qui envoie mon dossier à "pôle emploi" ,
J'ai un peu peur des lourdeurs administratives, et je vais avoir rapidement besoin de mes indemnités.....
Merci à bientôt...
Pour le calcul ,finalement , je vais attendre , et je déciderai en temps voulu...
Au fait.... Savez vous à quel moment je peux espérer toucher mes premières indemnités chômage sachant que j'ai signé mon accord pour le "crp" .?
Si j'ai bien compris , c'est mon employeur qui envoie mon dossier à "pôle emploi" ,
J'ai un peu peur des lourdeurs administratives, et je vais avoir rapidement besoin de mes indemnités.....
Merci à bientôt...
Merci pour votre réponse .
Autrement dit j'ai lu "Le salarié qui accepte la CRP verra son contrat de travail rompu, à l'expiration du délai de réponse de 21 jours. Dans les 8 jours qui suivent le début de la convention, le salarié sera convoqué par Pôle Emploi à un entretien individuel de pré-bilan."
Pour les indemnités cela reste un peu flou quand même.
Merci bonne soirée
Autrement dit j'ai lu "Le salarié qui accepte la CRP verra son contrat de travail rompu, à l'expiration du délai de réponse de 21 jours. Dans les 8 jours qui suivent le début de la convention, le salarié sera convoqué par Pôle Emploi à un entretien individuel de pré-bilan."
Pour les indemnités cela reste un peu flou quand même.
Merci bonne soirée
La législation juridique et financière évolue en permanence...