Licenciement abusif cdi
jojo
-
Von Von -
Von Von -
Bonjour,
je travaille dans un restaurant en temp que plongeuse. mon patron a decidé de mettre fin a mon cdi sans raison valable. normalement je suis embauché depuis le 6 février suite a une periode d'essai de 2 mois. sur mon contrat il est ecrit comme quoi la periode d'essai etait renouvelable. sur ma rupture de contrat il a mis que j'étais encore en periode d'essai de 4mois alors que jai signé aucun renouvelement de periode d'essai.
Que dois-je faire ? dois-je "l'attaquer" en justice ?
je travaille dans un restaurant en temp que plongeuse. mon patron a decidé de mettre fin a mon cdi sans raison valable. normalement je suis embauché depuis le 6 février suite a une periode d'essai de 2 mois. sur mon contrat il est ecrit comme quoi la periode d'essai etait renouvelable. sur ma rupture de contrat il a mis que j'étais encore en periode d'essai de 4mois alors que jai signé aucun renouvelement de periode d'essai.
Que dois-je faire ? dois-je "l'attaquer" en justice ?
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1 réponse
Bonjour
Il vous a signifié la rupture par lettre recommandée ou par un document remis en main propre?
Si il ne vous à pas signifié le renouvellement de la période d'essai par un document signé de sa main et qu'il ne peut pas prouvé qu'il vous l'a remis, vous pouvez vous considérez embauchée définitivement en CDI.
Dans un premier temps, je vous conseille d'aller à l'inspection du travail avec l'exemplaire de votre contrat et vos bulletins de salaire.
Par ailleurs, si votre employeur ne vous a jamais envoyée passer la visite médicale d'embauche pendant la période d'eesai des deux premiers moiis, n'hésitez pas à le signaler à l'inspection du travail.
Ensuite, renseignez-vous auprès des services de l'URSSAF afin de savoir si votre employeur vous a bien déclaré.
Puis, phase la plus importante, si votre emplyeur ne vous a remis aucun document signifiant que vous êtes licenciée ou qu'il rmpt le contrat pendant la période d'essai renouvelée, je vous invite à vous présenter sur votre lieu de travail et avoir un maximum de témoins si votre employeur refuse que vous preniez votre poste en disant que vous ne travaillez plus pour lui.
Il pourrait très bien dire que vous êtes en absence injustifiée si il ne vous a pas remis de document vous signifiant la rupture du contrat.
Par la suite, si il a rompu le contrat, vous l'assignez devant le Conseil des Prud'hommes.
Quel a été votre dernier jour de travail et quand vous a-t-il annoncé la rupture?
Vous a-t-il remis un certificat de travail, votre salaire et le bulletin de salaire, une attestation pour le pôle emploi et avez vous signé un solde detout compte?
Merci d'informer le forum, cela nous permettra de mieux vous préciser vos droits.
Bien à vous
Il vous a signifié la rupture par lettre recommandée ou par un document remis en main propre?
Si il ne vous à pas signifié le renouvellement de la période d'essai par un document signé de sa main et qu'il ne peut pas prouvé qu'il vous l'a remis, vous pouvez vous considérez embauchée définitivement en CDI.
Dans un premier temps, je vous conseille d'aller à l'inspection du travail avec l'exemplaire de votre contrat et vos bulletins de salaire.
Par ailleurs, si votre employeur ne vous a jamais envoyée passer la visite médicale d'embauche pendant la période d'eesai des deux premiers moiis, n'hésitez pas à le signaler à l'inspection du travail.
Ensuite, renseignez-vous auprès des services de l'URSSAF afin de savoir si votre employeur vous a bien déclaré.
Puis, phase la plus importante, si votre emplyeur ne vous a remis aucun document signifiant que vous êtes licenciée ou qu'il rmpt le contrat pendant la période d'essai renouvelée, je vous invite à vous présenter sur votre lieu de travail et avoir un maximum de témoins si votre employeur refuse que vous preniez votre poste en disant que vous ne travaillez plus pour lui.
Il pourrait très bien dire que vous êtes en absence injustifiée si il ne vous a pas remis de document vous signifiant la rupture du contrat.
Par la suite, si il a rompu le contrat, vous l'assignez devant le Conseil des Prud'hommes.
Quel a été votre dernier jour de travail et quand vous a-t-il annoncé la rupture?
Vous a-t-il remis un certificat de travail, votre salaire et le bulletin de salaire, une attestation pour le pôle emploi et avez vous signé un solde detout compte?
Merci d'informer le forum, cela nous permettra de mieux vous préciser vos droits.
Bien à vous
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