Besoin aide urgent licenciement
MIMI91100
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MIMI91100 Messages postés 9 Statut Membre -
MIMI91100 Messages postés 9 Statut Membre -
Bonjour,
j'ai besoin aide mon cousin va etre licencié il c'est pas pourquoi c'est son premier emploi sa fait 1 ans qu'il en cdi il s'est presenté au travail son responsable lui à dit signe moi cette feuille il à dit pourquoi il lui a dit c'est une mise a pied tu as rendez vous le 2 mars et tu peut etre assister que par un delegué syndicale de notre societé mon cousin lui à dit je signe rien il a dit c'est pas grave tu recevra le meme exemplaire demain en recommandé. je voudrais savoir es qu'il on droit de faire sa a??????? SVP j'ai besoin de renseignement le plus possible ......
j'ai besoin aide mon cousin va etre licencié il c'est pas pourquoi c'est son premier emploi sa fait 1 ans qu'il en cdi il s'est presenté au travail son responsable lui à dit signe moi cette feuille il à dit pourquoi il lui a dit c'est une mise a pied tu as rendez vous le 2 mars et tu peut etre assister que par un delegué syndicale de notre societé mon cousin lui à dit je signe rien il a dit c'est pas grave tu recevra le meme exemplaire demain en recommandé. je voudrais savoir es qu'il on droit de faire sa a??????? SVP j'ai besoin de renseignement le plus possible ......
16 réponses
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bjr
s'il n'y a pas de remise en main propre contre signature la mise à pied est envoyée en recommandé au domicile c'est vrai
pour l'entretien préalable au lienciement il y aura la posibilité de se faire accompagner par un délégué syndical de votre entreprise -
merci de repondre c'est vraiment gentil mais je voulais savoir obligatoirement de la société
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??? vous voulez savoir quoi
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je voulais savoir es qu'il peut prendre une autre personne que les syndicat de l'entreprise
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justement non un conseiller du salarié serait "jeté" de suite car vous avez un syndicat
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ok d'accord es que le Rendez vous est obligatoire ?SI il il vient pas qu'es qui peut lui arrivé ?
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il n'est pas obligatoire mais c'est la seule manière de faire entendre sa voix
faute de sa présence le licenciement continuera
avec une mise à pied c'est certainement un licenciement pour faute donc sans indemnité -
MERCI et je voulais savoir lui il doit dire quoi le jours de l'entretien il doit parler se taire
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s'il a commis une faute grave qu'il essaie de donner des explications c'est ça dernière chance
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mais lui il m'a dit que sa s'est toujours bien passé qu'il etait satisfait de son travail il est vraiment choqué car il comprend pas pour lui c'est injuste mais il n'a jamis reçu de lettre d'avertissement c'est trop bizarre comme meme .
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il faut qu'il se défende c'est mieux que de se mettre la tete dans le sable et si jamais il voulait aller aux prud'hommes au moins qu'il sache pourquoi il est licencié
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mais le probleme c'est qu'il connait rien du tout au milieu du travaille il a un accent grave il connais pas les lois c'est son premier emploi en france mais j'ai entendu dire qu'il faut 3 avertissements avant d'etre licencié es vrai ?
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c'est faux
qu'il se fasse accompagner par un délégué du personnel et qu'il demande au délégué de tout noter -
OK je lui dirais comment avoir le numero du délégué syndicale de sa société ?
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Bonjour
La liste des délégués du personnel est obligatoirement affichée sur un panneau destiné aux salariés.
Le mieux est qu'il demande à ses collègues de travail de lui indiquer qui sont les délégués du personnel dans l'entreprise si il ne les connait pas.
Ensuite, après l'entretien préalable, revenez sur le forum nous dire ce qu'il en ait pour votre cousin et nous l'informerons sur ses droits.
Bien à vous -
merci c'est vraiment gentil pour toutes ses informations je vous dirais le compte rendu de son entretien le 2 mars cordialement mimi 91100
La législation juridique et financière évolue en permanence...