besoin aide urgent licenciement

Question

Bonjour, 
j'ai besoin aide mon cousin va etre licencié il c'est pas pourquoi c'est son premier emploi sa fait 1 ans qu'il en cdi il s'est presenté au travail son responsable lui à dit signe moi cette feuille il à dit pourquoi il lui a dit c'est une mise a pied tu as rendez vous le 2 mars et tu peut etre assister que par un delegué syndicale de notre societé mon cousin lui à dit je signe rien il a dit c'est pas grave tu recevra le meme exemplaire demain en recommandé. je voudrais savoir es qu'il on droit de faire sa a??????? SVP  j'ai besoin de renseignement le plus possible ......

tania57 · Answer

bjr
s'il n'y a pas de remise en main propre contre signature la mise à pied est envoyée en recommandé au domicile c'est vrai
pour l'entretien préalable au lienciement il y aura la posibilité de se faire accompagner par un délégué syndical de votre entreprise

MIMI91100 · Answer

merci de repondre c'est vraiment gentil mais je voulais savoir obligatoirement de la société

tania57 · Answer

??? vous voulez savoir quoi

MIMI91100 · Answer

je voulais savoir es qu'il peut prendre une autre personne que les syndicat de l'entreprise

tania57 · Answer

justement non un conseiller du salarié serait "jeté" de suite car vous avez un syndicat

MIMI91100 · Answer

ok d'accord es que le Rendez vous est obligatoire ?SI il il vient pas qu'es qui peut lui arrivé ?

tania57 · Answer

il n'est pas obligatoire mais c'est la seule manière de faire entendre sa voix 
faute de sa présence le licenciement continuera 
avec une mise à pied c'est certainement un licenciement pour faute donc sans indemnité

MIMI91100 · Answer

MERCI   et je voulais savoir lui il doit dire quoi le jours de l'entretien il doit parler se taire

tania57 · Answer

s'il a commis une faute grave qu'il essaie de donner des explications c'est ça dernière chance

MIMI91100 · Answer

mais lui il m'a dit que sa s'est toujours bien passé qu'il etait satisfait de son travail il est vraiment choqué car il comprend pas pour lui c'est injuste mais il n'a jamis reçu de lettre d'avertissement c'est trop bizarre comme meme .

tania57 · Answer

il faut qu'il se défende c'est mieux que de se mettre la tete dans le sable et si jamais il voulait aller aux prud'hommes au moins qu'il sache pourquoi il est licencié

MIMI91100 · Answer

mais le probleme c'est qu'il connait rien du tout au milieu du travaille il a un accent grave il connais pas les lois c'est son premier emploi en france mais j'ai entendu dire qu'il faut 3 avertissements avant d'etre licencié es vrai ?

tania57 · Answer

c'est faux
qu'il se fasse accompagner par un délégué du personnel et qu'il demande au délégué de tout noter

MIMI91100 · Answer

OK je lui dirais comment avoir le numero du délégué syndicale de sa société ?

Von Von · Answer

Bonjour

La liste des délégués du personnel est obligatoirement affichée sur un panneau destiné aux salariés.

Le mieux est qu'il demande à ses collègues de travail de lui indiquer qui sont les délégués du personnel dans l'entreprise si il ne les connait pas.

Ensuite, après l'entretien préalable, revenez sur le forum nous dire ce qu'il en ait pour votre cousin et nous l'informerons sur ses droits.

Bien à vous

MIMI91100 · Answer

merci c'est vraiment gentil pour toutes ses informations je vous dirais le compte rendu de son entretien le 2 mars cordialement mimi 91100

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