Licenciement eco ou rupture conventionelle??
julien33
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26 févr. 2011 à 12:46
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 27 févr. 2011 à 18:43
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 27 févr. 2011 à 18:43
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4 réponses
marylou.
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27 févr. 2011 à 18:43
27 févr. 2011 à 18:43
avez vous fait la simulation pour voir la meilleure solution ???
l'indemnité de licenciement ou de rupture conventionnelle est égale à 1/5 de mois de salaire par année d'ancienneté !
vous pouvez négocier plus !! mais n'oubliez pas non plus que cela va rentrer dans le délai carence de pole emploi ...
l'indemnité de licenciement ou de rupture conventionnelle est égale à 1/5 de mois de salaire par année d'ancienneté !
vous pouvez négocier plus !! mais n'oubliez pas non plus que cela va rentrer dans le délai carence de pole emploi ...
marylou.
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26 févr. 2011 à 12:57
26 févr. 2011 à 12:57
hello
en premier faites déjà une simulation des indemnités chomage ici
https://www.pole-emploi.fr/accueil/
en premier faites déjà une simulation des indemnités chomage ici
https://www.pole-emploi.fr/accueil/
bjr,
Une rupture conventionnelle signifie surtout une procédure administrative simplifiée pour l'employeur, moins de paperasse et moins de justification, vous gagnez autant à accepter l'une ou l'autre des solutions. Il faut juste savoir, qu'en cas de rupture conventionnelle, l'indemnité de licenciement doit être au minimum égale à celle attribuer par une procédure classique de licenciement, alors sachant ça, vous pouvez négocier avec votre employeur et si sa proposition n'est pas satisfaisante, attendez le licenciement économique, mais il devrait être assez ouvert.
Bonne courage
Une rupture conventionnelle signifie surtout une procédure administrative simplifiée pour l'employeur, moins de paperasse et moins de justification, vous gagnez autant à accepter l'une ou l'autre des solutions. Il faut juste savoir, qu'en cas de rupture conventionnelle, l'indemnité de licenciement doit être au minimum égale à celle attribuer par une procédure classique de licenciement, alors sachant ça, vous pouvez négocier avec votre employeur et si sa proposition n'est pas satisfaisante, attendez le licenciement économique, mais il devrait être assez ouvert.
Bonne courage
La législation juridique et financière évolue en permanence...