A voir également:
- Licenciment conventionnelle
- Brut net rupture conventionnelle - Accueil - Licenciement-Démission
- Rupture conventionnelle - Accueil - Licenciement-Démission
- Lettre rupture conventionnelle - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Rupture conventionnelle collective - Guide
- Rupture conventionnelle : au-delà de cette ancienneté, la moitié des cadres touchent plus de 32 800 € d'indemnités - Guide
2 réponses
Bjr
Il faut dans un premier l'accord de votre employeur, c'est une négociation, il ne vous licenciera pas s'il n'y a pas d'intérêt (ex: futur licenciement économique).
Mieux vaut l'appeler dans un premier temps pour connaître son avis sur le sujet. S'il est d'accord, il vous indiquera la marche à suivre.
Il faut dans un premier l'accord de votre employeur, c'est une négociation, il ne vous licenciera pas s'il n'y a pas d'intérêt (ex: futur licenciement économique).
Mieux vaut l'appeler dans un premier temps pour connaître son avis sur le sujet. S'il est d'accord, il vous indiquera la marche à suivre.
La législation juridique et financière évolue en permanence...