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58Sab
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23 févr. 2011 à 11:41
23 févr. 2011 à 11:41
bonjour
vous n'avez bien qu'un seul employeur??? si oui vous ne pouvez pas "démissionner" d'une seule mission puisque votre travail consiste à travailler sur plusieurs sites si je ne m'abuse
vous n'avez bien qu'un seul employeur??? si oui vous ne pouvez pas "démissionner" d'une seule mission puisque votre travail consiste à travailler sur plusieurs sites si je ne m'abuse
Bonjour
Vous n'avez pas signé de contrat de travail et vous travaillez pour une société.
Un conseil, vous ne démissionnez pas, vous allez à l'inspection du travail. Vous n'avez pas de contrat et il y a plus de trois jours que vous êtes dans la société. Donc, vous êtes automatiquement en CDI à temps plein sans période d'essai.
Pouvez-vous nous indiquer depuis combien de temps vous travaillez pour la société et si vous avez déjà au moins un bulletin de salaire qui vous a été remis?
Merci d'informer le forum, cela nous permettra de vous communiquer vos droits.
Bien à vous
Vous n'avez pas signé de contrat de travail et vous travaillez pour une société.
Un conseil, vous ne démissionnez pas, vous allez à l'inspection du travail. Vous n'avez pas de contrat et il y a plus de trois jours que vous êtes dans la société. Donc, vous êtes automatiquement en CDI à temps plein sans période d'essai.
Pouvez-vous nous indiquer depuis combien de temps vous travaillez pour la société et si vous avez déjà au moins un bulletin de salaire qui vous a été remis?
Merci d'informer le forum, cela nous permettra de vous communiquer vos droits.
Bien à vous
Vous aviez signé un cdd pour le mois de décembre avec une date de début et une date de fin de contrat. L'entreprise vous a gardé après la fin de votre CDD sans vous faire signer un autre contrat, vous êtes donc en CDI à temps plein sans période d'essai. C'est la loi qu'impose la législation du travail.
Je vous conseille d'aller à l'inspection du travail avec le contrat de décembre et tous vos bulletins de salaire. Vous ne dites rien à votre employeur surtout.
En cas de litige avec lui, vous aurez des indemnités à réclamer. Un inspecteur du travail vous indiquera les démarches à suivre et je vous invite à revenir sur le forum pour nous informer sur la suite de votre affaire.
Surtout, et j'insiste, ne démissionnez pas, vous aurez plus à gagner en restant qu'en partant maintenant.
Merci d'informer le forum.
Bien à vous
Je vous conseille d'aller à l'inspection du travail avec le contrat de décembre et tous vos bulletins de salaire. Vous ne dites rien à votre employeur surtout.
En cas de litige avec lui, vous aurez des indemnités à réclamer. Un inspecteur du travail vous indiquera les démarches à suivre et je vous invite à revenir sur le forum pour nous informer sur la suite de votre affaire.
Surtout, et j'insiste, ne démissionnez pas, vous aurez plus à gagner en restant qu'en partant maintenant.
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Bien à vous
58Sab
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23 févr. 2011 à 14:40
23 févr. 2011 à 14:40
cdi
la loi dit :
,un CDD non signé par le salarié est réputé conclu pour une durée indéterminée (arrêts n° 4031 P, 4054 PB et 3875 P de la Cour de cassation du 26 octobre 1999).
la loi dit :
,un CDD non signé par le salarié est réputé conclu pour une durée indéterminée (arrêts n° 4031 P, 4054 PB et 3875 P de la Cour de cassation du 26 octobre 1999).
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23 févr. 2011 à 14:11
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suivez ce que von von vous a indiqué et si vous faites des absences injustifées pour pourriez etre licencier pour faute grave (vu que vous etes en cdi puisque vous n'avez pas signé de contrat)
et bien évidemment les heures d'absences ne comptent pas pour le chomage
et bien évidemment les heures d'absences ne comptent pas pour le chomage
Vous allez à l'inspection du travail où un inspecteur vous expliquera que votre contrat, sera obligatoirement un cdi à moins que vous n'ayez pas envie d'être indemnisé.
Bien à vous
Bien à vous
Ok merci je vous tiens au courant demain
salut il mon dit que je suis en cdi a mi temps vu que j'ai signée un cdd a mi temps sa reste la base. Et pour qu'il intervienne il faut que je teste en interne et si néant il pourront intervenir donc voila
mes comme ma chef ses la responsable du personnel et que ses avec elle que j'ai ses problème ses pas gagner
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La législation juridique et financière évolue en permanence...