Demission, licenciement
bobby93130
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bobby93130 -
bobby93130 -
Bonjour,
Je suis employeur d'une personne a domicile pour garder mes enfants de 3 mois et 5 ans. Mon employée est enceinte et ne veut pas reprendre le travail à compter de son congé maternité. Elle ne veut pas démissionner car elle perdra ses droits, elle voudrait que l'on la licencie.
Elle nous dit qu'elle ne sera pas capable de s'occuper des 4 enfants (sa fille, mes 2 enfants et son nouveau né). Mon employée a signé un avenant en Janvier mentionnant la garde d'un enfant supplémentaire et elle l'a signé.
Que puis je faire ?
Je vous remercie
bobby93130
Je suis employeur d'une personne a domicile pour garder mes enfants de 3 mois et 5 ans. Mon employée est enceinte et ne veut pas reprendre le travail à compter de son congé maternité. Elle ne veut pas démissionner car elle perdra ses droits, elle voudrait que l'on la licencie.
Elle nous dit qu'elle ne sera pas capable de s'occuper des 4 enfants (sa fille, mes 2 enfants et son nouveau né). Mon employée a signé un avenant en Janvier mentionnant la garde d'un enfant supplémentaire et elle l'a signé.
Que puis je faire ?
Je vous remercie
bobby93130
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10 réponses
bjr
vous pouvez ne rien faire et à son retour de maternité la laisser en absence injustifiée et ainsi la licencier pour faute sans indemnité (elle touchera les assedics)
vous pouvez ne rien faire et à son retour de maternité la laisser en absence injustifiée et ainsi la licencier pour faute sans indemnité (elle touchera les assedics)
elle s'est renseignée aux assedics et elle n'a pas assez d'heures de travail donc elle ne pourra rien toucher. Son mari est a temps partiel.
si vous la licenciez vous lui paierais des indemnités et en plus elle peut vous trainer aux prud'hommes pour licenciement sans cause réelle et sérieuse
si vous optez pour la ruptur conventionnelle là aussi vous lui devrez des indemités
si vous optez pour la ruptur conventionnelle là aussi vous lui devrez des indemités
elle a dit a ma femme qu'il faudrait la licencier a l'amiable.
Je sens qu'elle risque de me poser des soucis
J'ai dit a ma femme que l'on a aucun motif pour la licencier. d'ailleurs c'est elle qui veut partir.
Puis je commencer a votre avis mes recrutements pour la remplacer ?
Je sens qu'elle risque de me poser des soucis
J'ai dit a ma femme que l'on a aucun motif pour la licencier. d'ailleurs c'est elle qui veut partir.
Puis je commencer a votre avis mes recrutements pour la remplacer ?
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un licenciement à l'amiable est une rupture conventionnelle sujette à des indemnités
si elle ne se présente pas vous pouvez toujours prendre quelqu'un en cdd pour remplacement de Mme X en absence injustifiée
si elle ne se présente pas vous pouvez toujours prendre quelqu'un en cdd pour remplacement de Mme X en absence injustifiée
une rupture conventionnelle ? Mais je n'ai pas envie de payer alors que c'est elle qui veut partir!
y a pas quelque chose comme a l'amiable sans indemnité par exemple ?
y a pas quelque chose comme a l'amiable sans indemnité par exemple ?
si elle veut partir soit elle démissionne là c'est sans assedic (meme si vous me dites qu'elle n'y a pas droit) soit elle fait un abandon de poste (pour ça il y a une procédure à respecter) -vous reviendrez sur le forum pour que je vous explique comment faire-
si c'est vous qui la licenciez sauf pour "abandon de poste" il faudra verser des indemnités il n'y a rien d'autre comme procédue
si c'est vous qui la licenciez sauf pour "abandon de poste" il faudra verser des indemnités il n'y a rien d'autre comme procédue
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