Travail en 5 X 8 continu

Bonjour,

Je me permets aujourd'hui de vous contacter car je me pose quelques questions :
Je travaille en 5x8 (2matins 5-13/2aprems 13-21/2nuits 21-5) en 6/2 (6j de travail / 2j de repos (48h)) soit 48h de travail hebdomadaire. Mon travail amene souvent de l'astreinte, j'ai vu que pour la France l'astreinte maison est considérée comme du repos malgré une disponibilité sur 8h par exemple, est-ce bien vrai ? Le roulement fait que je n'ai que 1 WE complet sur 6 (je finis à 5h le samedi et je reprendre le lundi à 5h).

Autre question: le contrat dit "à la vacation" est-il légal dans le cas où par ex la personne chargée du travail en quart est appelée seulement...

Bonjour,
Voila mon mari fait les horaire 5x8 (2 matin 5 h-13h, 2 après midi 13h-21h,2 nuit 21h-5h) 4 jour de repos pendant les congés ( 2 matin 5 h-13h, 2 après midi 13h-21h,2 nuit 21h- 5h) 2 jours de repos ,et un salaire minable , je voulais savoir si ses l’égale car ses horaire le fatigue terriblement,ce jeudi il a risquer d’avoir un accident en revenant du travaille car il a eu une absence en conduisant et sais retrouve sur le bas cote, esse normale ses horaire ils y a que les ouvriers qui font ses horaire, tous qui es bureaux hiérarchie non ils les font pas, et ils se permettre de dire que ses des horaires les moins fatiguant, on vois que ses pas eus qu'il les font,que faut il...

Bonjour,

je travail en 5*8,et je nous avons que 21 jours de congés payés,car d’après l'employeur nous travaillons 33.60 heures/semaines, au lieu d'une moyenne de 36 h en 3*8, hors en comparent ces deux systèmes ( 3*8 et 5*8) l’écart est de selon les années, nul ou 1 ou 2 jours maximum de travaille : je ne comprends pas ce calcule a la semaine?alors qu'on travail les jours feries

Bonjour,
Suite à un accord collectif précisé dans la convention collective des entreprise de sécurité, les heures de nuit (21h-06h)et dimanches ne sont majorées qu'à 10% brut de l'heure, pour un salaire très proche du SMIC, alors que la majoration horaire du code du travail est plus favorable aux salariés. Cet accord collectif défavorable est il légal? Peut on avoir un recours? Peut on évoquer la discrimination salariale? Doit on s"adresser à la cour de justice européenne? Peut on suspecter une corruption des représentants syndicaux? L'égalité en France n'est plus.

Bonjour,
je suis en contrat CDI, 35 hrs semaine, salaire SMIC (+ 5 euros)
Je travaille 5 jrs de 8h à 16h, pause d' 1hr. (en théorie)
Jusque là c'est normal.
Nous sommes 2 sur ce poste, aux même conditions.
En pratique, nous tournons plus sur 40-45heures/semaine.
Nous n'avons pas droit aux heures supplémentaires, nous devrions récupérer ses heures: en 2 ans ça n'a jamais été possible.
Pire, nous travaillons 1 w-e/3, nous ne récupérons que le lundi qui suit pour compenser.
Est-il vrais et pouvons-nous réclamer qu'une heure travaillée le samedi et le dimanche n'a pas la même valeur qu'1 heure travaillée en semaine?
En résumé: 1 w-...

Bonjour,
Je suis employée comme AMP de nuit, échelon 511. Je ne travaille jamais de jour. Mon établissement est un internat sous la convention 66. Mes collègues qui travaillent de jour bénéficient aussi du coefficient internat. Il n'y a donc pas de différence de salaire entre le travail de jour et le travail de nuit. Pourtant la pénibilité est bien réelle.Est-ce normal ?
PS : Je n'ai pas été embauchée comme surveillante de nuit qualifiée qui correspond à une grille inférieure.
Cordialement,
Framboise17