Travail de nuit convention 66 [Résolu]

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 bergamote -
Bonjour,
Je suis employée comme AMP de nuit, échelon 511. Je ne travaille jamais de jour. Mon établissement est un internat sous la convention 66. Mes collègues qui travaillent de jour bénéficient aussi du coefficient internat. Il n'y a donc pas de différence de salaire entre le travail de jour et le travail de nuit. Pourtant la pénibilité est bien réelle.Est-ce normal ?
PS : Je n'ai pas été embauchée comme surveillante de nuit qualifiée qui correspond à une grille inférieure.
Cordialement,
Framboise17

4 réponses

Bonsoir,

Je travaille dans un IME en tant qu'aide-soignante veilleuse de nuit. Donc on a, toi et moi, le même coefficient professionnel, à anciennetés égales...
Notre CC prévoit qu'on a droit à un repos compensatoire pour notre travail de nuit qui correspond à 7% de notre travail de nuit. D'où l'utilité de bien remplir ta feuille mensuelle d'horaires et de la photocopier avant de la remettre à tes supérieurs.
Si l'employeur ne veut ou ne peut pas pas nous donner ce repos compensatoire ,alors il doit être payé. Si cela fait un certain temps que tu travailles de nuit sans avoir pris ce repos compensatoire, alors tu pourras prétendre à être payée pour ce que tu aurais pu avoir précedemment ( 5 années en arrière je crois).
Je fais presque un plein temps et en gros, cela me fait une nuit par mois. Ce n'est pas énorme mais ce n'est pas négligeable non plus.

Bonne chance.
Bonsoir,

J'avais mal lu ta question. La différence entre l'équipe d'internat qui travaille le matin et le soir et nous qui travaillons de nuit, c'est d'une part ce temps de récupération de 7% de notre temps de nuit qui n'est accordée qu'aux travailleurs de nuit dépendant de la CC 66.
Et d'autre part, la différence de coefficient professionnel. Je n'ai pas la CC sous le nez, mais une AMP qui travaille de nuit a un coefficient supérieur à une AMP qui travaille elle aussi en internat mais avec des horaires de matin et de soir. De ce fait, elle a un salaire supérieur.
Demandes à tes collègues AMP, Aide-Soignants ou Aide-Puéricultrice ( donc coefficient identique)qui travaille en internat mais de jour, de comparer vos feuilles de paie respective. Attention, pour comparer, il faut que vous ayez tous la même ancienneté ( ou par groupe d'années). Tu vas également trouver ça en consultant la CC 66. Tu recherche AMP et tu auras des tableaux avec les différents coefficients, selon le poste.

Bonsoir
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bonjour

vous pouvez vérifier sur votre convention mais je pense que si ils le font c'est que c'est légal car ils ne surpayerais pas des personnes de journée

http://www.legifrance.gouv.fr/

BJR
en principe il y 'a une compensation en jours de congés supplémentaire
voir accord unifed travail de nuit
bien cordialement
fabrice
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