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1 réponse
Bonjour Julien,
Ca peut être légal ou pas, cela dépend des motifs de recours utilisés dans le contrat.
Par exemple si c'est pour remplacer réellement quelqu'un, ça peut être légal.
Pour comprendre le problème de la succession de CDD, voici une page assez claire:
http://www.easycdd.com/Legislation/Preparation-du-contrat/Succession-de-CDD-delai-de-carence
Ca peut être légal ou pas, cela dépend des motifs de recours utilisés dans le contrat.
Par exemple si c'est pour remplacer réellement quelqu'un, ça peut être légal.
Pour comprendre le problème de la succession de CDD, voici une page assez claire:
http://www.easycdd.com/Legislation/Preparation-du-contrat/Succession-de-CDD-delai-de-carence
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