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4 réponses
Bonjour
Ce n'est pas vous qui aurez des problèmes mais l'employeur. Je vous invite à vous rapprochez de l'inspection du travail qui examinera votre contrat et vos bulletins de salaire.
Bien à vous
Ce n'est pas vous qui aurez des problèmes mais l'employeur. Je vous invite à vous rapprochez de l'inspection du travail qui examinera votre contrat et vos bulletins de salaire.
Bien à vous
D'autre part, je voulais savoir par rapport au fait que l'entreprise soit déclaré à l'administration au domicile de mon employeur. Or je ne travaille pas a son domicile mais dans des locaux sous loué a une autre entreprise c'est a dire qu'une autre entreprise loue les locaux et par la suite les "sous loue" a mon employeur.
Est ce monnaie courante?
Est ce monnaie courante?
Bonjour
Votre employeur a établi le siège social de son entreprise à son domicile, ce qui est courant pour les entreprises artisanales. Une entreprise lui sous-loue des locaux dans lesquels vous effectuez votre travail, cela n'est pas important s'il le déclare à l'administration.
Vous n'êtes pas obligé de travailer au domicile de votre employeur, son domicile est également l'adresse du siège sociale de l'entreprise. Un certaine surface a été déclarée à l'administration comme étant le bureau du siège de l'entreprise.
Il n'y a rien d'anormal à cela.
Par contre, si vous travaillez en France, c'est l'adresse de l'entreprise en France qui doit être indiquée sur votre contrat et sur vos bulletins de salaire.
Si vous avez un doute, allez à l'inspection du travail qui vérifiera si tout a été légalement établi.
Bien à vous
Votre employeur a établi le siège social de son entreprise à son domicile, ce qui est courant pour les entreprises artisanales. Une entreprise lui sous-loue des locaux dans lesquels vous effectuez votre travail, cela n'est pas important s'il le déclare à l'administration.
Vous n'êtes pas obligé de travailer au domicile de votre employeur, son domicile est également l'adresse du siège sociale de l'entreprise. Un certaine surface a été déclarée à l'administration comme étant le bureau du siège de l'entreprise.
Il n'y a rien d'anormal à cela.
Par contre, si vous travaillez en France, c'est l'adresse de l'entreprise en France qui doit être indiquée sur votre contrat et sur vos bulletins de salaire.
Si vous avez un doute, allez à l'inspection du travail qui vérifiera si tout a été légalement établi.
Bien à vous
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