Double lettre d'avertissement pour retard
CouCou4786
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Sandra.83 Messages postés 6 Date d'inscription mercredi 9 février 2011 Statut Membre Dernière intervention 10 février 2011 - 10 févr. 2011 à 17:19
Sandra.83 Messages postés 6 Date d'inscription mercredi 9 février 2011 Statut Membre Dernière intervention 10 février 2011 - 10 févr. 2011 à 17:19
A voir également:
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1 réponse
Sandra.83
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10 févr. 2011 à 17:19
10 févr. 2011 à 17:19
oulààà je vois qu'il n'y a pas que dans mon entreprise que les patrons ne sont pas au courant des lois mais créent les leurs!!
A mon sens, les convocations en dehors des heures de travail ne sont pas obligatoires surtout si elles sont évoquées oralement et au dernier moment!
En tout cas etant donné l'acharnement qu'il y a envers vous (menaces de mise a pied), je vous conseille de vous renseigner au plus vite auprès de l'inspection du travail ou de téléphoner à votre protection juridique (que vous devez avoir avec un de vos contrats d'assurance) afin d'avoir confirmation par des professionnels que l'attitude de votre employeur est totalement injustifiée et peut s'apparenter à du harcelement moral et d'adresser un courrier recommandé à votre employeur en argumentant sur le fait que votre présence non rémunérée à un entretien en dehors des heures de travail n'est pas obligatoire et que vous ne pouvez y participer (malgré votre attachement à l'entreprise) par obligations d'ordre personnelles.
les patrons s'attaquent souvent aux "proies faciles", montrez lui que vous vous êtes renseignée et que si vous avez des obligations concernant la ponctualité lui aussi à des obligations à RESPECTER, cela ne fonctionne pas que dans un seul sens!!
Bon courage!
Sandra
A mon sens, les convocations en dehors des heures de travail ne sont pas obligatoires surtout si elles sont évoquées oralement et au dernier moment!
En tout cas etant donné l'acharnement qu'il y a envers vous (menaces de mise a pied), je vous conseille de vous renseigner au plus vite auprès de l'inspection du travail ou de téléphoner à votre protection juridique (que vous devez avoir avec un de vos contrats d'assurance) afin d'avoir confirmation par des professionnels que l'attitude de votre employeur est totalement injustifiée et peut s'apparenter à du harcelement moral et d'adresser un courrier recommandé à votre employeur en argumentant sur le fait que votre présence non rémunérée à un entretien en dehors des heures de travail n'est pas obligatoire et que vous ne pouvez y participer (malgré votre attachement à l'entreprise) par obligations d'ordre personnelles.
les patrons s'attaquent souvent aux "proies faciles", montrez lui que vous vous êtes renseignée et que si vous avez des obligations concernant la ponctualité lui aussi à des obligations à RESPECTER, cela ne fonctionne pas que dans un seul sens!!
Bon courage!
Sandra