RTT
lili
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mat -
mat -
Bonjour,
j'ai 11 ans d'ancienneté et envisage une formation Master II, mon cif étant non financé, j'envisageais de demander à mon employeur une rupture conventionelle de contrat
mais au regard du nombre de RTT sur ma fiche de paie: 72 jours et de congés à prendre + acquis : 30 JOURS, je me demande si j'ai le droit de poser bout à bout congés et RTT, (je préfère cette soltuion plutôt qu'il me les paie), de plus la trésorerie de la société dans laquelle je suis est très fluctuante.
J'envisagerais une démission à l'issue de l'épuration de ce comte temps.
si je ne peux pas les poser sont ils du ou non ?
je n'ai pas de convention collective spécifique et suis non cadre,
merci pour votre réponse
j'ai 11 ans d'ancienneté et envisage une formation Master II, mon cif étant non financé, j'envisageais de demander à mon employeur une rupture conventionelle de contrat
mais au regard du nombre de RTT sur ma fiche de paie: 72 jours et de congés à prendre + acquis : 30 JOURS, je me demande si j'ai le droit de poser bout à bout congés et RTT, (je préfère cette soltuion plutôt qu'il me les paie), de plus la trésorerie de la société dans laquelle je suis est très fluctuante.
J'envisagerais une démission à l'issue de l'épuration de ce comte temps.
si je ne peux pas les poser sont ils du ou non ?
je n'ai pas de convention collective spécifique et suis non cadre,
merci pour votre réponse
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La législation juridique et financière évolue en permanence...
si je me renseigne en amont c'est que mon employeur n'est pas très au fait du droit du travail (petite boite, ambiance familliale), je vais bien sur en discuter avec lui, mais l'idée était d'avoir anticiper les solutions possibles.