Licenciement amiable
TITI
-
Von Von -
Von Von -
Bonjour,
J'occupe un poste de chef de chantier et un matin mon supérieur me dit : je ne veux plus travailler avec toi. Il me convoque à un entretien et me dit : tu as fait une faute de mesure (minime) sur tel chantier , tu a s3 solutions :
licenciement sec, licenciement à l'amiable avec 2 mois de préavis payés + 3 mois de saliare ou rétrogradation avec 300euros de moins et encadrement par un tuteur pendant 1 an. Tout ceci est il légal ?
J'occupe un poste de chef de chantier et un matin mon supérieur me dit : je ne veux plus travailler avec toi. Il me convoque à un entretien et me dit : tu as fait une faute de mesure (minime) sur tel chantier , tu a s3 solutions :
licenciement sec, licenciement à l'amiable avec 2 mois de préavis payés + 3 mois de saliare ou rétrogradation avec 300euros de moins et encadrement par un tuteur pendant 1 an. Tout ceci est il légal ?
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2 réponses
bonjour
pour un licenciement "sec" comme vous dites il devra trouver un motif réel car sinon vous pourrez contester le licenciement devant les pruds homme
pour le licenciement à l'amiable c'est à vous de voir, cela s'appelle rupture conventionnelle et elle ne peut se faire sans l'accord des 2 parties (vous et lui) pour cette option il devra vous payer au minimum sur la base des indemnités légales soit 1/5ème de salaire brut x nbres d'années d'ancienneté
je ne comprends pas :rétrogradation avec 300euros de moins et encadrement par un tuteur pendant 1 an
qu'est ce que cela veut dire??
Il n'existe que deux choses infinies, l'univers et la bêtise humaine... mais pour l'univers, je n'ai pas encore acquis la certitude absolue. Albert EINSTEIN
n'oubliez pas la politesse, elle n'a jamais "tué" personne........
pour un licenciement "sec" comme vous dites il devra trouver un motif réel car sinon vous pourrez contester le licenciement devant les pruds homme
pour le licenciement à l'amiable c'est à vous de voir, cela s'appelle rupture conventionnelle et elle ne peut se faire sans l'accord des 2 parties (vous et lui) pour cette option il devra vous payer au minimum sur la base des indemnités légales soit 1/5ème de salaire brut x nbres d'années d'ancienneté
je ne comprends pas :rétrogradation avec 300euros de moins et encadrement par un tuteur pendant 1 an
qu'est ce que cela veut dire??
Il n'existe que deux choses infinies, l'univers et la bêtise humaine... mais pour l'univers, je n'ai pas encore acquis la certitude absolue. Albert EINSTEIN
n'oubliez pas la politesse, elle n'a jamais "tué" personne........
Bonjour
Demandez à votre employeur qu'il vous écrive ces différentes propositions et qu'il les justifie.
Continuez votre boulot et revenez sur le forum en cas de problèmes nous vous indiquerons la procédure à suivre pour faire comprendre à votre employeur que la législation du travail cela se respecte.
Ensuite, de quand date la faute qu'il vous reproche et quand en a-t-il eu connaissance?
Bien à vous
Demandez à votre employeur qu'il vous écrive ces différentes propositions et qu'il les justifie.
Continuez votre boulot et revenez sur le forum en cas de problèmes nous vous indiquerons la procédure à suivre pour faire comprendre à votre employeur que la législation du travail cela se respecte.
Ensuite, de quand date la faute qu'il vous reproche et quand en a-t-il eu connaissance?
Bien à vous
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