Heures supplémentaires non payées
Sawak0
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jfqld Messages postés 9870 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
jfqld Messages postés 9870 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je me permets de vous écrire pour vous faire part de mon problème. Je suis salariée en CDI à temps partiel (17,35/mois). Néanmoins, je travail toujours environ 33 heures par mois. J'ai rémarqué récemment que sur mes bulletins de salaire était indiqué:
17,35 heures payé 11 euros de l'heure (jusqu'ici rien d'anormal) puis 16 heures d'heures complémentaires payés égalmement 11 euros de l'heure (c'est là que j'ai un doute). En effet, après mettre renseignée, il semblerait que les heures complémentaires soient égales à 1/10 du temps de travail stipulé sur le contrat, soit ici environ 2h!! Après ces 2 heures, normalement ce sont non plus des heures complémentaires mais des heures supplémentaires, majorés à 25% pour les 8 premières heures puis à 50% au delà!!! Ainsi, si je calcule bien je devrais avoir:
-de 17h35 à 19h35: heure complémentaire payé "normalement" soit pour moi à 11 de l'heure.
-de 19h35 à 27h35: heure supplémentaires majorées à 25%
-de 27h35 à 33h: heure supplémentaires majorées à 50%.
J'ai donc été voir mon responsable, lui en a parlé mais il m'a répondu que sur mon contrat était précisé dans l'article 5 Rémunération (ce qui est vrai) que "En cas de nécessité, l'employeur pourra demander à Mademoiselle ...... de venir travailler d'autres jours, rémunérés sur les mêmes bases.
Ce qui sognifie que je peux travaillée 33h au lieu de 17 tout en étant payée normalement, ce qui me permet quelque peu abusif.
Ainsi, je souhaiterais avoir votre avis, est ce que cela est vraiment normal???
Je vous remercie par avance pour l'intérêt que vous portez à ma demande.
Bonne journée
Je me permets de vous écrire pour vous faire part de mon problème. Je suis salariée en CDI à temps partiel (17,35/mois). Néanmoins, je travail toujours environ 33 heures par mois. J'ai rémarqué récemment que sur mes bulletins de salaire était indiqué:
17,35 heures payé 11 euros de l'heure (jusqu'ici rien d'anormal) puis 16 heures d'heures complémentaires payés égalmement 11 euros de l'heure (c'est là que j'ai un doute). En effet, après mettre renseignée, il semblerait que les heures complémentaires soient égales à 1/10 du temps de travail stipulé sur le contrat, soit ici environ 2h!! Après ces 2 heures, normalement ce sont non plus des heures complémentaires mais des heures supplémentaires, majorés à 25% pour les 8 premières heures puis à 50% au delà!!! Ainsi, si je calcule bien je devrais avoir:
-de 17h35 à 19h35: heure complémentaire payé "normalement" soit pour moi à 11 de l'heure.
-de 19h35 à 27h35: heure supplémentaires majorées à 25%
-de 27h35 à 33h: heure supplémentaires majorées à 50%.
J'ai donc été voir mon responsable, lui en a parlé mais il m'a répondu que sur mon contrat était précisé dans l'article 5 Rémunération (ce qui est vrai) que "En cas de nécessité, l'employeur pourra demander à Mademoiselle ...... de venir travailler d'autres jours, rémunérés sur les mêmes bases.
Ce qui sognifie que je peux travaillée 33h au lieu de 17 tout en étant payée normalement, ce qui me permet quelque peu abusif.
Ainsi, je souhaiterais avoir votre avis, est ce que cela est vraiment normal???
Je vous remercie par avance pour l'intérêt que vous portez à ma demande.
Bonne journée
A voir également:
- Heures supplémentaires non payées
- Periode d'essai non payée - Guide
- Rtt et heures supplémentaires la même semaine - Guide
- Arrêt maladie stage rattrapage heures - Guide
- Heures supplementaires exonérées - Guide
- Lettre demande paiement heures supplémentaires - Guide
3 réponses
si vous avez signé votre contrat avec la mention
--En cas de nécessité, l'employeur pourra demander à Mademoiselle ...... de venir travailler d'autres jours, rémunérés sur les mêmes bases
il vous paie sur les memes bases, donc il applique votre contrat vous ne pourrez rien faire à moins de demander de faire établir un avenant en mentionnant les taux de 25% voirre de 50 % de majoration
mais là vous vous etes faits un peu avoir sur vostre paiement
Je boirais du lait quand les vaches mangeront du raisin
--En cas de nécessité, l'employeur pourra demander à Mademoiselle ...... de venir travailler d'autres jours, rémunérés sur les mêmes bases
il vous paie sur les memes bases, donc il applique votre contrat vous ne pourrez rien faire à moins de demander de faire établir un avenant en mentionnant les taux de 25% voirre de 50 % de majoration
mais là vous vous etes faits un peu avoir sur vostre paiement
Je boirais du lait quand les vaches mangeront du raisin
La législation juridique et financière évolue en permanence...