LICENCIEMENT
petitebulle51
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tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 - 31 janv. 2011 à 11:47
tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 - 31 janv. 2011 à 11:47
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BarbieTM
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31 janv. 2011 à 11:34
31 janv. 2011 à 11:34
Bonjour,
Le courrier, c'est la convocation à l'entretien, ou c'est la notification de licenciement intervenant après l'entretien ?
Quelles sont ces informations erronées ?
Le courrier, c'est la convocation à l'entretien, ou c'est la notification de licenciement intervenant après l'entretien ?
Quelles sont ces informations erronées ?
petitebulle51
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31 janvier 2011
31 janv. 2011 à 11:39
31 janv. 2011 à 11:39
Non, il s'agit bien de la notification de licenciement.
Dans ce courrier, mon employeur écrit qu'il m'a proposé le 7 juin 2010 un CDI, alors qu'il s'agissait d'un reclassement interne en contrat à durée déterminée de 6 mois
Dans ce courrier, mon employeur écrit qu'il m'a proposé le 7 juin 2010 un CDI, alors qu'il s'agissait d'un reclassement interne en contrat à durée déterminée de 6 mois
BarbieTM
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31 janv. 2011 à 11:41
31 janv. 2011 à 11:41
Vous répondez donc à ce courrier, en reco A/R, en réfutant les informations fausses.
petitebulle51
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31 janv. 2011 à 11:42
31 janv. 2011 à 11:42
OK et est-ce que je dois leur demander de m'envoyer une nouvelle notification avec les infos justes ?
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tania57
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Modifié par tania57 le 31/01/2011 à 11:48
Modifié par tania57 le 31/01/2011 à 11:48
erreur
La législation juridique et financière évolue en permanence...