Indemnité différentielle de reclassement
Résolu
citrouille
-
58Sab Messages postés 12815 Statut Modérateur -
58Sab Messages postés 12815 Statut Modérateur -
Bonjour,
Je suis actuellement en CRP depuis juillet 2010 et je viens de retrouver un emploi moins bien rémunéré (inférieur d'un peu plus de 20%). Seulement j'étais précédemment sous le régime des 39h, soit 169h mensuelles, et mon nouveau contrat est sur la base des 35h, 151.67h mensuelles.
Puis-je bénéficier de l'IDR sachant que c'est une reprise d'emploi à temps complet même si le nombre d'heures est inférieur?
Merci par avance pour vos réponses.
Je suis actuellement en CRP depuis juillet 2010 et je viens de retrouver un emploi moins bien rémunéré (inférieur d'un peu plus de 20%). Seulement j'étais précédemment sous le régime des 39h, soit 169h mensuelles, et mon nouveau contrat est sur la base des 35h, 151.67h mensuelles.
Puis-je bénéficier de l'IDR sachant que c'est une reprise d'emploi à temps complet même si le nombre d'heures est inférieur?
Merci par avance pour vos réponses.
A voir également:
- Indemnité différentielle de reclassement calcul
- Indemnité kilométrique 2025 - Guide
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Congé de reclassement et retraite - Guide
- Indemnité rupture conventionnelle brut ou net - Accueil - Licenciement-Démission
- Ars differentielle 2025 - Accueil - Aides sociales Pratique
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Je suis dans la même situation. Quelle est la démarche à faire pour bénéficier de l'IDR ?
Merci.
Si le salarié retrouve un emploi pendant la CRP et que la rémunération proposée est inférieure d'au moins 15 % à celle du poste précédent pour un nombre équivalent d'heures de travail (et qu'il remplit les conditions d'ancienneté), il peut prétendre à une indemnité compensatrice pour pallier la diminution de revenus. C'est « l'indemnité différentielle de reclassement » qui ne peut être versée plus de 12 mois.
Il ne peut la cumuler avec un maintien partiel de ses allocations, réservé à une reprise d'activité en temps partiel (lire ci-dessous).
si vous remplissez les conditions il faut en faire la demande auprès de votre conseiller et il vous fera remplir un formulaire de ce genre (celui là est dans le cadre d'un CTP)
http://www.pole-emploi.fr/file/mmlelement/pj/18/bd/8b/85/ctp_demande_indemnite_differentielle67151.pdf
dans quel délai doit on faire la demande
maintenant c'est plu la crp c'est la csp (contrat de sécurisation professionnelle)
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/accompagnement-des-mutations,593/le-contrat-de-securisation,13990.html