REMBOURSEMENT AVANCE SUR COM - COMMERCIAL

Le tout concerne votre licenciement économique.

oui vous avez raisons mais les personnes suceptibles de répondre à une question ne sont pas ceux pouvant répondre à une autre.
Du coup vous avez effacé la discussion concernant mon problème de note de frais??

Désolé de ne pas avoir répondu plus vite.
J'espère qu'il n'est pas trop tard.

1) Pour les heures sup. je présume que, votre patron et vous ayant reconnus celles-ci le problème est réglé.
Toutefois j'espère que vous avez pris la précaution d'avoir des écrits sur la reconnaissance de ces heures sup..

2) Le piège des frais:
Par expérience,
Article 1:
Pour toute dépense il faut en garder la trace (l'idéal c'est le double de facture et à minima une photocopie)
L'idéal impossible est d'avoir les originaux; impossible puisque l'employeur doit les avoir pour sa comptabilité.
Donc, "2éme idéal", surtout pour les gros frais, il FAUT demander des factures en 2 exemplaires.
Pour ma part, voyant les problèmes, j'avais fais ouvrir un compte à la station service ou j'avais l'habitude et il me faisait une facture (en 2 exemplaires) détaillée de tous les pleins chaque mois; Facture détaillée mensuelle que j'envoyais à mon Boss.

Article 2:
Chaque mois , faire signer par le patron et/ou son chef direct pour approbation ses notes de frais.
Vu ce que vous écrivez, je suppose que vos notes n'ont pas été approuvée.

En appliquant les articles 1 et/ou 2 tout le monde, y compris le patron, sont d'accord et il n'y a plus de litige futur sur ce point.
De la même façon il devrait être normal voire obligatoire de faire signer par son chef ou le patron ses heures sup. chaque fin de mois. Heures qui doivent normalement / légalement payées de suite (admettons, par gentillesse et commodité pour la comptabilité, au plus tard avec un mois de décalage).
Je sais tout cela est plus facile à dire qu'à faire lorsque l'on est salarié; surtout lorsque ce salarié est toujours en "balade" à plusieurs centaines de km chez les clients.

J'espère que tout cela pourra vous servir pour votre futur job.


Maintenant, après ces conseils tardifs ....
Maintenant soit votre patron réfute la nature professionnelle des frais (Exple: plein d'essence fait un jour de week-end ou de congé) qu'il vous redemande et là si c'est vrai vous ne pouvez rien faire car c'est normal, soit il tente un coup de poker.

"re réclamer ces justificatifs "
Oui pour pouvoir en discuter, négocier, c'est la seule solution.
Au moins, allez voir la/le comptable et demandez lui de vous montrer les factures qu'il vous demande de rembourser.
Cela vous donnera les bases d'une négociation car sinon vous n'avez aucun argument.
ET une fois que la comptable a sorti les factures rejetées ... profitez en pour en faire photocopie :-) en disant que vous en avez besoin pour en parler avec le boss.
Photocopies que vous gardez absolument ... au cas où.

Voilà, et si rien marche, négociez, re négociez encore et encore, avec vos arguments.
Et au final si rien ne marche et bien ... soit vous vous laissez retirer les montants sur votre solde (ne payez jamais quoi que ce soit en chèque ou espèces -ne riez pas, je l'ai vu-)
PLUS TARD, dans les 2 mois maximum après votre solde, si vous êtes sûr de votre bon droit, vous allez au prud'homme ... MAIS seulement après avoir reçu et encaissé votre chèque de solde de tout.compte PAS AVANT.

Désolé, je ne peux rien vous dire de plus.

PS:
Je précise, qu'ayant été aussi chef d'entreprise, faire signer par les partis le chef de service ou moi et le salarié ont été des pratiques qui ont évité tout litige ultérieur tant au niveau des frais que des heures sup.
De plus j'étais sur que les choses étaient claires et qu'aucun litige éventuel ne risquait de trainer après la fin du mois.