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1 réponse
Bonjour,
dans votre cas, vous avez droit à 2.5 jours ouvrables ou 2 jours ouvrés par mois.
si un jour férié est compris dans vos dates de congés, 2 possibilités :
EXEMPLE
vous prenez vos conges du lundi 18 au samedi 23 et le jeudi 21 est férié
en jours ouvrables vous posez 5 jours au lieu de 6
en jours ouvrés vous posez 4 jours au lieu de 5 ce qui revient au meme.
ce qui fait que si un jour férié est compris dans vos dates de congés, vous ne posez pas de journée de CP pour cette date.
De plus, vous avez droit à des jours de fractionnement si il vous reste + de 5 jours de CP a prendre en dehors des périodes légales.
Cordialement
dans votre cas, vous avez droit à 2.5 jours ouvrables ou 2 jours ouvrés par mois.
si un jour férié est compris dans vos dates de congés, 2 possibilités :
EXEMPLE
vous prenez vos conges du lundi 18 au samedi 23 et le jeudi 21 est férié
en jours ouvrables vous posez 5 jours au lieu de 6
en jours ouvrés vous posez 4 jours au lieu de 5 ce qui revient au meme.
ce qui fait que si un jour férié est compris dans vos dates de congés, vous ne posez pas de journée de CP pour cette date.
De plus, vous avez droit à des jours de fractionnement si il vous reste + de 5 jours de CP a prendre en dehors des périodes légales.
Cordialement
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