Employeur veut diminuer préavis démission
labellelili
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stan-paie Messages postés 113 Statut Membre -
stan-paie Messages postés 113 Statut Membre -
Bonjour,
Ayant démissionné, j'ai demandé à mon employeur de diminuer ma période de préavis de 3 mois : je désir partir 15 jours plus tôt.
Or, il vient de m'annoncer qu'il veut que je parte dans 2 semaines...Est ce qu'il a le droit de diminuer autant ? Qu'est ce qu'il me doit financièrement du coup ? Juste les congés payés ou plus ?
Et si je ne suis pas d'accord, qu'est ce qui se passe ?
J'ai bien trouvé un nouveau boulot, mais je ne commencerai que dans 2 mois....du coup, je ne serais pas payé pendant un mois et demi...
Merci pour vos réponses.
Ayant démissionné, j'ai demandé à mon employeur de diminuer ma période de préavis de 3 mois : je désir partir 15 jours plus tôt.
Or, il vient de m'annoncer qu'il veut que je parte dans 2 semaines...Est ce qu'il a le droit de diminuer autant ? Qu'est ce qu'il me doit financièrement du coup ? Juste les congés payés ou plus ?
Et si je ne suis pas d'accord, qu'est ce qui se passe ?
J'ai bien trouvé un nouveau boulot, mais je ne commencerai que dans 2 mois....du coup, je ne serais pas payé pendant un mois et demi...
Merci pour vos réponses.
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1 réponse
Bonjour,
Il est IMPÉRATIF que ton employeur te notifie sa demande par écrit !
A partir de là, c'est le jackpot pour toi, car légalement lorsque la réduction du préavis est à la demande du salarié, le salaire n'est pas dû.
Par contre, lorsque la demande émane de l'employeur, le salarié reste sous contrat jusqu'à la fin théorique du préavis (mais ne viens pas travailler bien sur !) et touche en même temps l'indemnité de préavis !
Donc en gros : s'il te fais une demande écrite, que tu accepte aussi par écrit, tu as 1.5 mois d'absence mais payé !!!
= Jackpot ! ^^
A+
Il est IMPÉRATIF que ton employeur te notifie sa demande par écrit !
A partir de là, c'est le jackpot pour toi, car légalement lorsque la réduction du préavis est à la demande du salarié, le salaire n'est pas dû.
Par contre, lorsque la demande émane de l'employeur, le salarié reste sous contrat jusqu'à la fin théorique du préavis (mais ne viens pas travailler bien sur !) et touche en même temps l'indemnité de préavis !
Donc en gros : s'il te fais une demande écrite, que tu accepte aussi par écrit, tu as 1.5 mois d'absence mais payé !!!
= Jackpot ! ^^
A+
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Est ce que je peux luis réclamer à la remise du solde de tout compte....??? Du coup, là ça sera le vrai jackpot !!!
PAR CONTRE, si l'employeur te dispense de préavis ET qu'il met fin à ton contrat dans la foulée, cela veut dire que tu est libre de tout engagement et qu'en plus l'employeur doit te verser l'indemnité de ton préavis en une seul fois ! Donc oui, dans ce cas : TOTAL JACKPOT !
Donc, si c'est bon pour toi, tu acceptes la proposition de ton employeur et tu vérifies bien sur ton solde de tout compte que tu as une indemnité compensatrice égale à 1.5 mois de salaire...
A+