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Periode d'éssai

angel33320 - 6 janv. 2011 à 12:16
BarbieTM Messages postés 13892 Date d'inscription lundi 5 juillet 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 20 juin 2014 - 6 janv. 2011 à 14:04
Bonjour,
je suis actuellement dans une entreprise j'ai signé un CDI le 1 décembre 2010 avec une période d'essai de 2 mois. j'ai appris que j'étai enceinte donc je peut pas reprendre mon poste de travail mes patron peuvent me virer le 1 février 2011 ou ils doivent attendre mon retour de mon arrêt de travail qui peut prendre 9 mois? merci de me repondre

4 réponses

Réponse 1 / 4
BarbieTM Messages postés 13892 Date d'inscription lundi 5 juillet 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 20 juin 2014 5 766
6 janv. 2011 à 12:35
Bonjour,

Pour quelle raison ne pouvez vous pas reprendre votre travail ? Vous avez une grossesse pathologique, ou effectuez un travail dangereux ?

Dans le cas contraire :

Vous pouvez travailler enceinte... et avez le choix. Soit vous en informez votre employeur, qui pourra mettre un terme à la période d'essai sans aucune raison... Soit vous ne lui dites rien, et à compter du 01/02, vous serez "invirable".
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angel33320
6 janv. 2011 à 12:39
je suis en arrêt car mon travail est dur je peut pas porter de poids je fait que vomir avoir des nausser. la je leur est envoyer une lettre recommander . donc ils peuvent me virer le 1/02 ou pas??
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Réponse 2 / 4
BarbieTM Messages postés 13892 Date d'inscription lundi 5 juillet 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 20 juin 2014 5 766
6 janv. 2011 à 12:42
Ils peuvent mettre fin à votre période d'essai ! Ce ne sera pas un licenciement...
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angel33320
6 janv. 2011 à 12:45
même si je suis en arr^t de travail ils peuvent mettre fin a mon contrat normalement non. sur mon contract de travail je lis ceci: toute suspension qui se produira pendant la periode d'essai, notamment maladie, accident, ect... prolongerait d'autant la durée de cette periode qui doit correspondre a un travail affectif. sa veut dire quoi?
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Réponse 3 / 4
BarbieTM Messages postés 13892 Date d'inscription lundi 5 juillet 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 20 juin 2014 5 766
6 janv. 2011 à 13:42
Ca veut dire que si votre période d'essai se termine normalement le 1er Février, et que vous êtes en arrêt 15 jours, elle est prolongée de 15 jours, donc la période d'essai se terminera le 15/02...

Et si, on peut mettre fin à la période d'essai à tout moment. Ce n'est pas un licenciement, je le rappelle.
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angel33320
6 janv. 2011 à 13:53
si mon arrêt dure 9 mois le temps de ma grossese et l'accouchement il doivent attendre que je revienne??
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BarbieTM Messages postés 13892 Date d'inscription lundi 5 juillet 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 20 juin 2014 5 766
Modifié par BarbieTM le 6/01/2011 à 13:55
Non... ils peuvent mettre fin à votre période d'essai à tout moment, avec le préavis prévu au contrat (15 jours en principe après 1 mois de présence).
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angel33320
6 janv. 2011 à 14:02
méme si je sui en arrét il peuvent me virer c'est pas juste
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Réponse 4 / 4
BarbieTM Messages postés 13892 Date d'inscription lundi 5 juillet 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 20 juin 2014 5 766
6 janv. 2011 à 14:04
Je le répète une énième fois... : ce n'est pas un licenciement, mais une rupture de période d'essai.

Ce n'est pas juste non plus pour l'employeur d'avoir embauchée une personne qui 1 mois plus tard se met en arrêt pour grossesse...
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