51h,62h/ semaine est-ce légal??
alexandra89
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alexandra89 -
alexandra89 -
Bonjour,
Je suis en temps partiel (30h), CDD. J'ai appris que la semaine prochaine j'étais à 51h et des collègues à 62h, sans jour de repos (sauf dimanche). Mon entreprise a-t-elle le droit de m'y obliger? Puis-je dire non? Motif, les soldes.
Aider-moi, j'aimerai des arguments pour affronter le patron.
Merci à tous
Je suis en temps partiel (30h), CDD. J'ai appris que la semaine prochaine j'étais à 51h et des collègues à 62h, sans jour de repos (sauf dimanche). Mon entreprise a-t-elle le droit de m'y obliger? Puis-je dire non? Motif, les soldes.
Aider-moi, j'aimerai des arguments pour affronter le patron.
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4 réponses
voici un lien qui pourra vous aider : http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/duree-du-travail,129/la-duree-legale-du-travail,1013.html
Petit résumé :
Durée maximale du travail ===> 48h hebdo
10h par jour
Cependant l'employeur peut obtenir une dérogation mais tout ceci est très réglementé.
En revanche, l'obligation d'un jour de repos minimum par semaine et d'un repos minimum de 11h par jour restent obligatoire malgré cette dérogation.
Petit résumé :
Durée maximale du travail ===> 48h hebdo
10h par jour
Cependant l'employeur peut obtenir une dérogation mais tout ceci est très réglementé.
En revanche, l'obligation d'un jour de repos minimum par semaine et d'un repos minimum de 11h par jour restent obligatoire malgré cette dérogation.
Je n'en sais malheureusement pas beaucoup plus à ce sujet, si ce n'est que même avec une dérogation la durée maximale ne peut dépasser 60h. Je peux également vous dire que vos représentants du personnel seront au courant de cette dérogation puisqu'ils ont normalement été consultés. En ce qui concerne l'obligation pour l'employeur de vous fournir cette dérogation je n'en sais pas plus.
Cordialement,
Cordialement,
La législation juridique et financière évolue en permanence...