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2 réponses
Bonjour
Je suppose que vous allez devoir passer une visite médicale après 6 ans d'interruption dans le travail de la coiffure ( 3 enfants à élever c'est beaucoup de boulot).
Si votre employeur ne sollicite pas cette visite médicale auprès de la médecine du travail, rien ne vous empêche d'effectuer la démarche vous-même à condition d'en informer votre employeur (par courrier recommandé avec A.R et gardez une copie, c'est toujours utile en cas de litige). La visite est à la charge de l'employeur.
Après vous verrez avec le médecin du travail, si votre santé vous permettra de reprendre votre emploi. Vous pourriez éventuellement avoir un peu de dépression ce qui pourrait entraîner une inaptitude à tout emploi dans le salon de coiffure.
Si vous étiez déclarez inapte à tout emploi, votre patron serait alors obligé de vous licencier pour inaptitude.
Par ailleurs, après 6 ans d'interruption vous avez le droit de solliciter une action de formation professionnelle notamment en cas de changement de techniques ou de méthodes de travail (article L 1225-59 du Code du Travail).
A vous de voir maintenant ce que vous pourriez envisager.
Bon courage et bien à vous
Je suppose que vous allez devoir passer une visite médicale après 6 ans d'interruption dans le travail de la coiffure ( 3 enfants à élever c'est beaucoup de boulot).
Si votre employeur ne sollicite pas cette visite médicale auprès de la médecine du travail, rien ne vous empêche d'effectuer la démarche vous-même à condition d'en informer votre employeur (par courrier recommandé avec A.R et gardez une copie, c'est toujours utile en cas de litige). La visite est à la charge de l'employeur.
Après vous verrez avec le médecin du travail, si votre santé vous permettra de reprendre votre emploi. Vous pourriez éventuellement avoir un peu de dépression ce qui pourrait entraîner une inaptitude à tout emploi dans le salon de coiffure.
Si vous étiez déclarez inapte à tout emploi, votre patron serait alors obligé de vous licencier pour inaptitude.
Par ailleurs, après 6 ans d'interruption vous avez le droit de solliciter une action de formation professionnelle notamment en cas de changement de techniques ou de méthodes de travail (article L 1225-59 du Code du Travail).
A vous de voir maintenant ce que vous pourriez envisager.
Bon courage et bien à vous
merci VON VON pour votre réponse rapide
pour la visite je ne sais pas trop car j'ai peur que ça me bloque pour la suite de mon changement d'orientation car pour garder des enfants il faut aussi une visite et une attestation de médecin ..... j'ai peur que ça me suive et m'empêche de garder des petits ( une nounou déprimée c'est pas trop sérieux et n'incite pas la confiance ) pourquoi les employeurs sont prêt a licencier pour abandon de poste ( faute grave ) et n'accepte pas la rupture conventionnelle ( y a t' il une différence sur les indemnités de départ pour eux ??? ) merci encore
pour la visite je ne sais pas trop car j'ai peur que ça me bloque pour la suite de mon changement d'orientation car pour garder des enfants il faut aussi une visite et une attestation de médecin ..... j'ai peur que ça me suive et m'empêche de garder des petits ( une nounou déprimée c'est pas trop sérieux et n'incite pas la confiance ) pourquoi les employeurs sont prêt a licencier pour abandon de poste ( faute grave ) et n'accepte pas la rupture conventionnelle ( y a t' il une différence sur les indemnités de départ pour eux ??? ) merci encore