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elogue
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blux Messages postés 26491 Date d'inscription dimanche 26 août 2001 Statut Modérateur Dernière intervention 25 novembre 2024 - 4 janv. 2011 à 12:16
blux Messages postés 26491 Date d'inscription dimanche 26 août 2001 Statut Modérateur Dernière intervention 25 novembre 2024 - 4 janv. 2011 à 12:16
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elogue
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4 janv. 2011 à 11:13
4 janv. 2011 à 11:13
Blux, re-bonjour,
Non, je ne suis absolument pas cadre du tout, simple technicienne niveau 1 pour 1200€ net par mois avec beaucoup de responsabilités.
Et justement, je suis sur le point d'effectuer une demande au prud'hommes, alors est il possible que je réclame la requalification de mon poste et par conséquence de mon statut avec des rappels de salaires ? Merci de ton avis, cordialement.
Non, je ne suis absolument pas cadre du tout, simple technicienne niveau 1 pour 1200€ net par mois avec beaucoup de responsabilités.
Et justement, je suis sur le point d'effectuer une demande au prud'hommes, alors est il possible que je réclame la requalification de mon poste et par conséquence de mon statut avec des rappels de salaires ? Merci de ton avis, cordialement.
blux
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3 janv. 2011 à 11:07
3 janv. 2011 à 11:07
Salut,
décidément, ton patron t'en veut.
L'horaire de travail doit être affiché dans chaque entreprise, c'est la loi (C. trav., art. L. 3171-1)
La période pendant laquelle tu t'occupes de l'entreprise (ouverture des locaux...) est une période de travail : Elle est équivalente aux ouvriers qui doivent passer par l'entreprise pour charger un camion avant de se rendre sur un chantier.
Es-tu cadre au forfait ? Si non, vois avec tes délégués du personnel, s'il y en a. Sinon, écris à ton employeur pour lui faire part de cette situation.
Au besoin, contacte un syndicat ou les prud'hommes.
décidément, ton patron t'en veut.
L'horaire de travail doit être affiché dans chaque entreprise, c'est la loi (C. trav., art. L. 3171-1)
La période pendant laquelle tu t'occupes de l'entreprise (ouverture des locaux...) est une période de travail : Elle est équivalente aux ouvriers qui doivent passer par l'entreprise pour charger un camion avant de se rendre sur un chantier.
Es-tu cadre au forfait ? Si non, vois avec tes délégués du personnel, s'il y en a. Sinon, écris à ton employeur pour lui faire part de cette situation.
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elogue
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4 janv. 2011 à 11:43
4 janv. 2011 à 11:43
Merci Blux pour tes réponses, elles me confortent dans mes décisions car dans cette entreprise plus rien ne vas depuis cette fusion et certains de mes collègues en arrivent à la dépression voir à la démission, ce qui n'est pas possible pour une maman solo. Cordialement.
blux
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4 janv. 2011 à 12:16
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Ne démissione sous aucun prétexte, même sous la pression.
S'ils ne veulent plus de toi, ils n'ont qu'à entamer une procédure de licenciement.
S'ils ne veulent plus de toi, ils n'ont qu'à entamer une procédure de licenciement.
4 janv. 2011 à 11:20