Heures supplémentaires payées en bons d'achat
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auromax
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Bonjour,
Mon époux travail comme ouvrier en boucherie. Il n'y travaille que depuis deux mois, et son patron lui a annoncé froidement avant-hier qu'il ne lui paierait pas d'heures supplémentaires parce que ça lui fait des charges en plus, alors qu'à la place il allait lui donner des bons d'achat pour qu'on puisse faire nos courses au Petit Casino. Je suis presque sûre que ce n'est pas légal. Et puis avec les fêtes de fin d'année, des heures supp, il en a fait ! Rien que la semaine de Noël, il a fait 50h ! Alors faut pas abuser ! Son patron doit lui payer ses heures supp, et pas nous refiler des bons d'achat ! On n'est pas des singes non plus, il veut pas nous payer en cacahuètes non plus !!! Je suis révoltée ! Surtout qu'il ne gagne que le SMIC, que moi je n'ai pas trouvé de travail, et que nous devons vivre à 3 sur son seul salaire et c'est très difficile. Bref quel recours peut-il avoir pour que son patron lui paye ses heures supp ? Merci beaucoup d'avance pour vos réponses.
Mon époux travail comme ouvrier en boucherie. Il n'y travaille que depuis deux mois, et son patron lui a annoncé froidement avant-hier qu'il ne lui paierait pas d'heures supplémentaires parce que ça lui fait des charges en plus, alors qu'à la place il allait lui donner des bons d'achat pour qu'on puisse faire nos courses au Petit Casino. Je suis presque sûre que ce n'est pas légal. Et puis avec les fêtes de fin d'année, des heures supp, il en a fait ! Rien que la semaine de Noël, il a fait 50h ! Alors faut pas abuser ! Son patron doit lui payer ses heures supp, et pas nous refiler des bons d'achat ! On n'est pas des singes non plus, il veut pas nous payer en cacahuètes non plus !!! Je suis révoltée ! Surtout qu'il ne gagne que le SMIC, que moi je n'ai pas trouvé de travail, et que nous devons vivre à 3 sur son seul salaire et c'est très difficile. Bref quel recours peut-il avoir pour que son patron lui paye ses heures supp ? Merci beaucoup d'avance pour vos réponses.
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venir tout simplement dans l'entreprise pour constater les faits mais si l'employeur ne règle rien il fudra aller aux prud'hommes